Comment reconnaître délégation de retour

FONTE ZOOM:
Il ya un jeu de bureau qui dit: «Si seulement je nerf ou assez stupide au lieu de moi, le patron / collègue accepte déjà m'a transféré travail en arrière." Ce est la «délégation arrière" classique. Avant de se soucier de la façon de prévenir la délégation inverse, vous devriez autocritique question est de savoir si vous avez délégué vraiment correct. Délégué à tirer

Savez-vous cela? Vous avez délégué avec succès une tâche ou pensé au moins. Pour le lendemain, votre employé est en face de vous. Peut-être qu'il dit: «Je ai encore quelques questions ...". Et dix minutes plus tard, vous êtes sur le point de capituler. Le "Donnez-le moi encore, je vais prendre soin d'eux-mêmes", ce est vous presque sur les lèvres. Mais vous savez que si vous désactivez cette tâche, l'employé sera toujours jouer à ce jeu avec vous.

Faire la première chose que l'auto-contrôle
Avant de vous demander vos employés qu'il tente de retourner l'objet à vous, assurez-vous que vous avez respecté tous les éléments essentiels lors de la délégation. Dans mon article série «délégué droit,« lire en détail les aspects autour du délégué. L'un des principaux points afin œuvres déléguant, sont clairement des lignes directrices formulées. Tout d'abord, vérifier à nouveau si l'employé a reçu l'information de vous claire et sans ambiguïté. Afin de travail clair et sans ambiguïté, vous avez donné l'employé:

  • Ce est précisément la tâche.
  • Ce est la date limite.
  • Cette priorité a la tâche.
  • Ce est l'objectif de la tâche.
  • Ce est le sens de la tâche.
  • Le résultat / cette forme devrait avoir la tâche.
  • Dans ces cas, et à ce moment vous voulez des résultats provisoires ou des consultations.
  • Ces compétences ou de ressources sont nécessaires.
  • Là, l'employé doit être introduit.
  • Pour continuer, si la tâche assignée ne est pas fait dans le délai convenu.

Regarder dehors pour ces signes
Qui veut bourdons autour de la mission ou se sent submergé, est "debout sur le tapis" de nouveau avec vous. Vous pouvez voir cet exemple, les déclarations qui ne sont «rien» comprennent le mot "tous" ou. Il se agit de la façon dont les généralisations

  • "Je ne ai absolument aucune idée de comment ce est."
  • "Il me manque toutes les informations."
  • "Vous me avez donné pas ...."
  • «Je ne atteins jamais parce que quelqu'un."
  • "Pouvez-vous parfois juste ...?"
  • "Il n'y a personne en charge."
  • "Quelque part, je ne suis pas sûr de tout cela."

Tout est formulée et sans discrimination, est soit un signe de la délégation de retour ou de surmenage. Pour distinguer ce, vous devriez vous demander: Allez-il pas ou ne peut pas?

Maintenant ce est votre tour - demandez-vous: "Est-il jamais revenir délégation?"
Ou est-ce ma délégation sale? Mais maintenant vous avez un guide qui vous aide à penser plus clairement et de formuler des missions tous leurs aspects significatifs. Ainsi, la distinction entre embusqués et le personnel surchargé sera plus facile. Lire l'article suivant "Avec ces deux stratégies pour prévenir délégation inverse" comment supprimer les "jeux" et la tâche est déléguée.

Bonne réussir! Votre Wera Nägler, expert pour l'organisation de bureau

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