Comment reconnaître les entreprises qui traitent mal avec les candidats

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Il est souvent discuté dans des articles, des magazines et des livres que sur la façon dont les candidats écrivent une offre réussie et doivent me présenter à l'entrevue. Inversement, cependant, la mauvaise gestion de nombreuses entreprises ne est pas disponible dans l'entre crochets avec les candidats qualifiés. Comment reconnaître les entreprises qui se occupent de mauvais candidats et comment faire progresser les meilleures pour éviter toute déception en tant que candidat, se il vous plaît lire ici. Comment reconnaître les entreprises qui traitent mal avec les candidats

Très peu de candidats de signaler choses négatives qui leur sont arrivés dans le processus de demande: Documents ne seront pas retournés ou si, et seulement ensuite à plusieurs demandes et souvent celle d'un autre candidat, demande dûment documentée être sali avec les rides et les taches retournés, aucune réaction de la société ou si, après plusieurs mois, méprisante, le traitement brutal des candidats dans l'interview qui ne relèvent de la catégorie «stress d'entrevue". La liste pourrait être poursuivi.

Les applications que vous ne devriez même pas expédier

Certaines entreprises qui souhaitent applications postales, ont directement dans votre faire-part de l'emploi indique que le retour des documents est soumise à enfermer, une enveloppe de retour pré-adressée et affranchie à la requérante.

Outre le fait qu'il permet d'être une pratique courante et est pratiqué aujourd'hui par de nombreuses entreprises de retourner les documents à leurs propres frais à l'entrée qui vient directement de demandeurs d'emploi devrait également avoir l'aspect financier, parce que si le candidat en plus des frais demande d'emploi, demande d'emploi photo, des copies des certificats, la manutention et les frais postaux pour l'expédition de même l'affranchissement et l'enveloppe de retour devrait se appliquer, voici une somme considérable ensemble rapidement, ce qui est tout simplement pas financièrement abordable pour de nombreux chômeurs.

Et même si quelqu'un fait une demande pour un contrat de travail actif sur et dispose de ressources financières suffisantes, les coûts supplémentaires de fournir une enveloppe de retour et l'affranchissement serait également déraisonnable.

Aucune appréciation de la part de la société

L'une de ces entreprises de voies avec des spectacles, des premiers candidats, que la société les candidats et leurs dossiers se sent apparemment plutôt comme un mal nécessaire et d'autre, peut-être aussi, que ce est avec la situation financière de la société lorsque leurs requérants ont également la prise en charge les coûts pour le retour de leurs documents demandés.

Applications motivantes aux entreprises, qui écrivent dès le départ dans leur annonce ne sont pas non, les candidats doivent se il vous plaît ne comportent pas de portefeuilles complexes, comme ses documents seront détruits lorsqu'ils ne sont pas dans l'intérêt de la société de toute façon. Cela montre aussi peu d'appréciation de la société sur ses candidats et éventuellement employés futurs.

Interviews, qui sont pour le candidat de temps

En plus d'une série d'entretiens qui sont menées plutôt sous la forme d'un entretien de stress, mais il ya malheureusement de nombreux exemples négatifs dans lequel l'employeur ne dialogue productif vient à propos et ne peut plus être interprétée comme un entretien de stress aussi. Exemples:

  • Un candidat mince médium qui avait demandé un poste d'adjoint dans le back office et donc pas même appeler aurait été demandé dans l'interview se ils ne pensent pas qu'ils pouvaient mincir au moins cinq kilos.
  • Un candidat qui, dix minutes plus tôt - tellement de temps - est apparu pour entretien d'embauche, a été expulsé du directeur du personnel du bureau dure, parce ponctualité à leurs yeux était évidemment un critère surfaite.
  • Il ya certainement rien de mal si le recruteur demande au candidat, à quelques minutes à attendre à l'extérieur parce qu'il n'a pas encore de faire d'autres tâches urgentes, mais jeter les candidats littéralement et lui faire ses vertus comme la ponctualité et la fiabilité sont critiquées ne est pas justifiée.
  • La conversation d'ouverture avec un candidat: «Mais ce est une image défavorable de vous!"

Comment pouvez-vous éviter de tels décevant car un profil des candidats?

Outre les critères mentionnés ci-dessus, qui sont déjà donnés dans le travail, même vos propres recherches avant d'appliquer peut être utile. Comme l'heure actuelle, la plupart des entreprises sur leurs sites Web et leurs brochures de leur meilleur côté, il est recommandé que, si nécessaire, à la recherche sur l'Internet, où d'anciens employés expriment, par exemple, sur les sites d'examen de cet employeur ou avec des amis, des voisins ou des connaissances pour parler, le travail ou ont travaillé une fois. Résultat de la recherche propre Parfois à l'avance si une demande aux sociétés respectives en vaut la peine ou non.

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