Comment répondez-vous à une meilleure indication de la congestion de l'employé ne

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Les employés travaillent contractuellement obligé de remplir les tâches assumées. En utilisation quotidienne, il peut arriver, cependant, que par et par autant de tâches ajouté que le personnel ne peut pas rencontrer tous les soins nécessaires. Dans certaines circonstances, vous serez alors présenté comme un employeur un indicateur de surcharge. Ensuite, vous devez réagir.

Pour la surcharge de l'employé, sur lequel ils peuvent répondre avec un indicateur de surcharge, il peut y avoir de nombreuses raisons. Pour Brückener temps du personnel est juste l'un d'eux.

Mais particulièrement bon et dévoué personnel menace un autre danger de surcharge. Chaque fois que vous devez placer un objet comme un employeur, qui doit être soigneusement remplie, vous aurez tendance à donner à la personne la tâche à laquelle il répond le mieux. Cela peut rapidement conduire à encore avec de bons employés de surcharge. La qualité du travail va en souffrir. Ceci a naturellement un impact sur la motivation des employés, mais peut aussi conduire à un indicateur de surcharge.

Indicateur de surcharge: Ce est quoi?
L'indicateur de surcharge terme est la loi ou de la convention ne sont pas spécifiquement défini. Il est toutefois souvent utilisé en conjonction avec des §§ 15 et 16 Loi sur la sécurité et la santé au travail. Selon § 16 de la loi sur la SST employé est obligé de vous comme un employeur ou le superviseur de signaler tout risque grave observé immédiat pour la santé et la sécurité, et les lacunes dans les dispositifs de protection défaut immédiatement. Cette obligation est déchargée, vous serez averti immédiatement lorsque suite à une surcharge de l'employé entre un danger pour la santé et la sécurité.

Exemple: M. Rainer est un chauffeur de camion. Parce que les maladies liées à la grippe de nombreux collègues, il est divisé par son employeur à tant de voyages qu'il est incapable de respecter les périodes de repos statutaires. Grâce à la fatigue qui en résulte est un risque considérable, non seulement pour M. Rainer, mais pour tous les usagers de la route. Selon § 16 Loi sur la santé et sécurité au travail, il est tenu d'informer son employeur à ce sujet.

L'employeur reçoit l'indication de congestion, la possibilité de répondre à la surcharge. Mais ce ne est pas tellement qu'il - comme dans l'exemple - le problème afin de se conformer repos même pas à considérer également. Donc, elle ne conduit pas à une réduction de l'employeur si l'employé ne se présente pas. Selon le cas, cependant, une réduction de la responsabilité de l'employeur peut se produire.

L'obligation de surcharge indicateur de § 16 de sécurité au travail et la Loi sur la santé est une exigence secondaire pour l'emploi. L'employé ne les gardez pas, cela peut avoir un effet sur l'adhérence. Par ailleurs, une violation fautive de ce devoir de garantie déclencher un avertissement.

Si vous avez un indicateur de surcharge est présenté
Vous pouvez supposer que le travailleur documenter l'indicateur de surcharge. La raison que de réduire leur risque personnel de la responsabilité. En tant qu'employeur, vous êtes tenu de répondre. Analyser avant de peut remuer la surcharge. Faire court que ces causes sont arrêtés. La plupart des employés sont relativement tard pour venir à vous avec un indicateur de surcharge. Vous pouvez être généralement admis que la congestion des travailleurs aura déjà pris des proportions importantes et graves. Obtenez peut-être aussi les travaux à bord d'élaborer des solutions.

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