Comment restez-vous flexible avec travail sur appel

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Le travail sur appel pour vous en tant qu'employeur un bon moyen pour aider à planifier une utilisation flexible des ressources humaines peut. Toutefois, la flexibilité ne est pas aussi grande que certains employeurs pensent. § 12 à temps partiel et le droit du travail temporaire sont quelques lignes directrices que vous devez savoir en tant qu'employeur.

Non représente toujours déterminer exactement combien d'heures vous avez besoin d'un employé par semaine. Avec le travail sur appel restez-vous flexible.

Quel est le travail sur appel?
Travail à la demande est disponible que si vous êtes d'accord avec l'employé qu'il doit fournir à son rendement au travail en fonction de la charge de travail. Mais ce ne est pas si loin que vous pouvez décider librement, pour combien d'heures vous utilisez un employé quand.

Dans le § 12 TzBfG le législateur suppose que vous êtes sur le calendrier d'appel un certain nombre quotidien et hebdomadaire d'heures travaillées par le salarié pour le travail. Si un tel accord ne est pas atteint, alors déterminée du régime qui sont d'accord pour 10 heures par semaine. Vous devez payer même si vous employez l'employé au cours de la semaine peut être de quelques heures.

Travailler à la demande: Au moins 3 h sont nécessaires
Il ya aussi une exigence pour le cas où la journée de travail ne est pas d'accord. Ensuite, vous avez l'employé paient chacun au moins trois heures, même si vous l'employer seulement plus court.

Rappelez-vous aussi de la période de préavis au travail sur appel
Et enfin, vous ne pouvez pas complètement spontanément décider qu'un employé devrait travailler, par exemple, le lendemain aussi. Car selon § 12 par. 2 TzBfG l'employé ne est tenu d'exécuter un travail si vous lui dites l'emplacement de son temps de travail au moins quatre jours à l'avance.

Le travail sur appel et les conventions collectives
De ces exigences vous ne pouvez pas écarter par des accords avec les employés individuels. Cependant, il est possible que d'une convention collective pour son fonctionnement, qui régit le travail sur appel. Il Ecarts également au détriment des travailleurs de ces réglementations sont possibles.

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