Comment soutenir la stratégie de l'employé?

FONTE ZOOM:
Le personnel est très importante pour la réalisation de votre entreprise et la mise en œuvre de la stratégie. Particulièrement important dans le contexte de la communication de leadership. Processus de communication inefficace a causé des problèmes. Les causes des problèmes ont surtout à voir avec de fausses attentes et les malentendus sur les tâches.

Estimer les compétences de vos employés correctement?
Les employés possèdent les compétences dont ils ont besoin pour soutenir la stratégie? Développer les compétences des employés. Les connaissances des employés comprend les compétences suivantes:

  • La capacité individuelle combinée avec les connaissances spécialisées de l'expérience individuelle.
  • Les compétences relationnelles est la compréhension des processus de l'équipe à la connaissance individuelle des membres de l'équipe se combinent pour atteindre certains objectifs.

Comment reconnaître les compétences de vos employés
L'évaluation des compétences permet écarts entre les compétences requises et disponibles pour reconnaître et mettre des ressources mal exploitées identifiés. Faire un meilleur usage des ressources existantes, les causes énorme production et la productivité.

  • Voir les processus et d'identifier les lacunes dans les compétences.
  • Évaluer les capacités existantes.
  • Quelles sont les lacunes vous découvert?
  • Quelles lacunes peut être fermé rapidement, ce qui seulement sur une longue période de temps?

Une communication efficace consiste en des valeurs qui façonnent les comportements, les attitudes et les attentes des employés.

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