Comment supérieurs et ses collègues peuvent aider à l'intimidation

FONTE ZOOM:
Il se produit souvent dans les plantes à l'intimidation. Lorsque l'intimidation se produit dans votre environnement d'entreprise, vous ne vous levez pas les bras croisés. Il ya plusieurs façons d'intervenir utiles. Ci-dessous, vous allez apprendre ce qu'il faut faire d'une part et sur les autres superviseurs collègues contre l'intimidation. En tant que superviseur ou un collègue vous pouvez aider les victimes d'intimidation

Intervenir en tant que dirigeant de l'intimidation

Ci-dessous, vous apprenez d'abord ce que vous pouvez faire en tant que gestionnaire d'agir contre un cas d'intimidation spécifique.

Si vous apprenez d'un cas d'intimidation en béton, vous commencez avec une analyse de conflit. Pour ce faire les meilleures conversations avec les personnes concernées. Tout d'abord, des entretiens individuels et des appels conjoints ultérieurs, sauf si vous avez l'impression que cela peut être utile.

Il est important de rester neutre et objective dans ces pourparlers. Ce est mieux si vous restez impartial et éviter les jugements prématurés. Mais vous devriez offrir aux participants une tentative de conciliation. Les activités peuvent inclure les points suivants:

  • Quel est l'objet du litige, ce est quoi?
  • Quels partis sont impliqués?
  • Comment est le conflit jusqu'à présent? Quelles sont les actions d'intimidation ont déjà été prises?
  • Quels postes de pouvoir et d'autorité ont les participants?
  • Quel genre de relation que vous avez avec l'autre?
  • Quels sont les avantages les participants de ces relations et quels inconvénients en tirer?
  • Quels sont les réglages de base touchés individus ont un conflit?
  • Si le conflit a occupé pendant amovible et quelles attentes il une solution?
  • Quelles solutions sont là, de toute façon?
  • Le conflit menace de se étendre ou il peut être limité?
  • À quelle date a été prise?

Dans un cas d'intimidation unique que vous devez sur des preuves claires que gestionnaire après l'analyse est terminée lorsque toutes les tentatives de médiation ont échoué, reportez-vous une position unique. Vous devez adresser le comportement destructeur de manière significative et exiger des changements dans le comportement.

Si un règlement ne est pas possible, vous devez prendre une position

Vous pourriez avoir à menacent maintenant et / ou imposer des sanctions. Il arrangement préalable avec votre service juridique des mesures est le meilleur. En outre, les mesures à court terme suivantes sont disponibles:

  • Vous pouvez séparer la contrepartie spatialement.
  • Vous pouvez redistribuer les tâches des parties en conflit.
  • Vous pouvez avertir un ou deux adversaires.
  • Si les conditions légales sont remplies, vous pouvez avertir un ou deux adversaires.
  • Vous pouvez mettre un ou deux adversaires.
  • Si les conditions légales sont remplies, vous pouvez résilier les intimidateurs.
  • Vous pouvez personnaliser le flux d'information et de communication de sorte qu'aucune partie ne est exclu de la communication interne de l'entreprise.
  • Vous pouvez établir une présence forte et organiser des réunions d'affaires dans la zone affectée exclusivement sous votre participation.

Il est important que des mesures disciplinaires seront toujours d'accord avec le comité d'entreprise, qui est maintenant sur.

Bien que l'affaire a été connue dès le début et a été apparemment résolu, vous devez rester prudent. Peut-être que l'auteur est maintenant tout simplement devenus plus prudents et ne devient actif lorsque l'occasion à nouveau. Pourquoi la zone où a eu lieu l'intimidation devrait, continueront d'être surveillés. Donc, vous devez effectuer au moins une réunion de suivi dans les trois mois avec les parties prenantes. Parlez aussi parfois victimes d'intimidation et de se demander si la situation se est améliorée.

Que pouvez-vous faire en tant que collègue à l'intimidation

Si vous remarquez qu'un collègue est systématiquement victime d'intimidation, vous pouvez détourner le regard et les disciples, et donc être un pionnier ou que vous mettez sur le courage et l'aide nécessaire. Toutefois, avant de vous intervenez en tant que collègue, faire aussi neutre que possible l'image de la situation. Se efforcer de devenir, pas se laisser entraîner dans le conflit en particulier.

En cas d'intimidation, vous pouvez prendre les mesures suivantes pour aider les victimes d'intimidation:

  • Parlez à la personne concernée.
  • Devinez aide interne ou externe à l'élever.
  • Offrez votre soutien émotionnel.
  • Offrez votre aide à clarifier les discussions.
  • Ne supporte pas les intrigues et les couvrir avec vous.
  • Assurez significativement comportement destructeur.
  • Prenez parti pour les victimes d'intimidation.
  • Parlez-en à d'autres voyageurs et les sensibiliser.
  • Informer., La victime toute ragots et calomnies

Comme un collègue afin que vous puissiez prouver le courage et soutenir les victimes d'intimidation. Mais méfiez-vous que vous n'êtes pas pris dans le feu croisé vous-même!

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité