Comment traitez-vous avec un avertissement avant?

FONTE ZOOM:
Si vous n'êtes pas satisfait avec un employé, car il viole le contrat de droits d'emploi, vous devez lui exhortez contre le licenciement en général. Un avertissement peut dire avec un certain nombre de raisons.

Ce que vous devez expliquer en un avertissement?

Dans une lettre d'avertissement, vous devez informer vos employés:
  • Quel comportement de critiquer et dans quelle mesure ce est une rupture de contrat,
  • Demandez à vos employés de se acquitter de leurs fonctions et
  • Pour le cas de récidive avec des conséquences disciplinaires - ce est à dire la dénonciation - menaçant.
La raison de l'avertissement de votre salarié, vous avez décrire précisément. Sont des informations essentielles sur:
  • Date, heure, lieu,
  • la conduite reprochée de l'employé,
  • si les personnes impliquées
  • Témoins possibles, d'autres preuves.

Voulez-vous d'avertir vos employés pour faute différents, par exemple, refus de travailler et de notification tardive d'une maladie, il ne faut jamais présenter un avertissement collective. Mieux pour chaque manquement à une obligation, un avertissement distinct. Il peut sembler bizarre, mais l'approche finalement plus efficace. Si une accusation dans votre avertissement de collecte savoir injustifiée, qui a pour conséquence que l'ensemble avertissement est inefficace.

Dans les cas suivants aufgefuhrten vous pouvez émettre un avertissement:
  • Le refus du travail
  • Loafing pendant les heures de travail
  • Violation de l'obligation de l'incapacité de travail
  • La présentation tardive des certificats d'invalidité
  • Refus des dispositions des règlements de santé et de sécurité
  • Marge illégale
  • Appels téléphoniques privés non autorisés
  • surf privée non autorisée sur Internet
  • En plus des activités dans une période d'incapacité
  • Démarrage non autorisé de la fête
  • Répétées rétractée sur les temps de pause
  • Contrairement à la politique de confidentialité
  • Contrairement à une interdiction de la fumée ou de l'alcool exploitation
  • Violations de la confidentialité
  • Insultes de collègues ou superviseurs
  • Le rendement au travail manquants ou inadaptés
  • Refus d'un examen médical obligatoire
  • Refus d'effectuer des heures légales et raisonnables sur
  • Participation à une action collective illégale
  • Participation à des manifestations pendant les heures de travail
  • Handicap et Nötigung des supérieurs
  • Retards fréquents
Allusion
Vous relance pour le bien de l'obtention des preuves toujours écrit de, en association temporelle étroit avec la violation inacceptable du droit. Répondre trop tard, vos employés peuvent accepter savoir que vous tolérez son comportement. Donc, vous compromettre votre situation juridique dans une éventuelle procédure judiciaire du travail et peut provoquer autre obligation est contraire.


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