Comment traitez-vous avec un mauvais patron?

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Ce ne est pas toujours facile, parce que vous êtes en quelque sorte dépendant de cet homme ou de femme. Pourtant, il est bon d'essayer de trouver un mode dans une telle situation. Comment allez-vous gérer cela?

Point de départ

Le plus simple est d'éviter la situation et chercher un autre emploi. Ce ne est pas toujours facile et en plus, si l'environnement et le travail sont plus amusant et stimulant, vous ne précisent pas toujours présent. Que pouvez-vous faire le meilleur pour la situation vivable ?? ?? pour obtenir?

Votre patron

Pourvu que beaucoup d'hommes et de femmes dans des postes de direction sont tout simplement pas bonne et le considèrent comme un statut à son superviseur, se sont retrouvés dans un rôle ou pensent qu'ils sont bons et personne ne est dans notre quartier, qui dit qu'ils ne sont pas bonnes ou aider à développer le gestionnaire. Toutes sortes de raisons souvent pas l'homme ou la femme est à la bonne place, il est dans l'ensemble pas moins conflictuelle.

Mais réalisez que le mauvais patron vient souvent au pouvoir, pouvoir qui est construit à partir de la volonté pour eux et leur incertitude et la peur déguisement positionner. Il dit tout sur eux et rien sur l'employé qui est confronté avec elle.

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Être soi-même

Si vous êtes un employé qui fonctionne bien et vous sentir à l'aise dans votre travail, alors les chances sont que vous assis au bon endroit. Êtes-vous conscient de cela et rayonner. Restez près de vous-même, donner à vos propres normes et valeurs et d'être vigilant si une situation vous un sentiment de malaise. Vous travaillez normalement comme vous avez l'habitude et continuez à droite.

Pour vérifier

Beaucoup un gestionnaire ne communique pas bien et il est donc important que vous comme un air de salarié comment le gestionnaire veut. Souvent, les gestionnaires incertains et visiblement dominants contrôlent monstres et si l'on veut regarder par-dessus l'épaule ou l'on veut être tenu au courant en permanence. Branchez-vous sur ce qu'ils veulent et le livrer à.

Essayez de lui obtenir tout le temps de donner un compliment et demander désinvolture pourquoi il ou elle veut ce rôle de surveillance intensive. Ne pas donner des exemples, mais est en attente d'une réponse. Peut-être la réponse ne est pas ce que vous aviez espéré, mais pourriez mettre la pensée du gestionnaire.

Compliment

Le soi-disant ?? singe ?? ?? Behavior a également été appelé à travailler avec ce type de leadership. Le singe dominante veut respect et sont considérés comme le leader. Banaliser son comportement en tout cas, ce est une forme de jeter de l'huile sur le feu.
Donnez-lui sentir qu'il ou elle est en fait le patron, le chef du groupe. Donnez l'occasion à quel point les connaissances qu'il ou elle a, pour elle débute souvent sur les aspects de la connaissance, ou faire un autre compliment.
Tant que ce type de patron le sentiment qu'il ou elle est vraiment le leader, vous êtes généralement peu affectée.

Counter Attack

Il suffit d'utiliser la contre-attaque conduit habituellement à un résultat désastreux, mais si vous le faites à bon escient, il peut parfois avoir un effet. Sont nuancées combative comme quelque chose que vous ne aimez pas et venez avec des arguments raisonnables. Eh bien persévérer, parce que le gestionnaire dominante peut résister sensibles. Il ou elle peut encore sentir le patron, mais vous obtenez quelques bonnes raisons de ne pas d'accord et vous imaginer sur votre combatif. Attendez à nouveau comment il ou elle répond.

Easefully

Mais quoi que vous fassiez, toujours rester calme et ne pas perdre votre sang-froid devant de leurs propriétaires respectifs. Sachez que l'homme ou la femme en question a un problème et vous il ?? si vous avez déjà fait quoi ?? apparemment ne peut pas changer quoi que ce soit.

Pendant des années, tout embouteillée fournit à l'employé plutôt que d'un ulcère qu'il ou elle peut continuer à travailler normalement et vous aller avec Prezier à travailler. Fixez-vous une limite de temps dans lequel vous essayez de changer la situation, cela ne change pas, pensez à vous-même et commencer à chercher un autre emploi. Et peut-être le patron du patron a déjà vu que il ou elle doit se asseoir un manque de leadership et prend cette action ?? il devrait aller effectivement.
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