Comment travailler avec succès avec un recruteur

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En plus de demandes d'emploi ou les demandes spéculatives de trouver un nouveau chasseurs de têtes d'emploi est une autre façon de trouver un nouvel emploi. Mais qui viennent chasseurs de têtes de la question et ce qu'il faut rechercher quand en contact avec des chasseurs de têtes spéciale? Ces questions et d'autres sont traitées ci-dessous. Les détails doivent être discutés avec un recruteur lors d'une réunion personnelle

Ce qui rend un soi-disant chasseurs de têtes?

Sous recruteurs ou chasseur de têtes est compris aujourd'hui la recherche d'un spécialiste ou gestionnaire par un consultant qui agit exclusivement pour le compte de clients. Le client est toujours une entreprise avec les besoins en personnel. Le recrutement est confiée généralement parce que l'endroit est soit difficile à remplir ou pour d'autres raisons d'affaires. Foire consultants individuels spécialisent dans des industries spécifiques.

Définition des chasseurs de têtes pour les recruteurs

Bien que les termes et Consultants RH sont souvent utilisés de façon interchangeable, mais ils peuvent varier dans la façon dont ils traitent leurs plupart des candidats. Alors qu'un recruteur cherche annonces plutôt passive pour les candidats qui parle une soi-disant chasseurs de têtes dans ce principalement actif, dans lequel il, par exemple, comme dans le lieu de travail. Donc Headhunter préfèrent l'approche directe de leurs candidats. Pour le service des chasseurs de têtes est aussi quelque chose de plus sophistiqué terme «Executive Search" commun.

Quels sont les groupes cibles Headhunter entrent en question?

Les candidats aujourd'hui proviennent de tous les postes et niveaux hiérarchiques, du spécialiste au directeur général. Il ya des chasseurs de têtes même qui sont aussi dits hauts potentiels parmi les diplômés à leurs candidats.

Recherche Headhunter non seulement dans les grandes entreprises pour les candidats, mais juste dans les petites et moyennes entreprises. Leur personnel couvre souvent un large éventail de tâches et sont très appropriés pour la construction, entre autres tâches.

La recherche d'emploi ne doit pas seulement prendre activement endroit. Vous pouvez trouver et pouvez également faire appel de chasseurs de têtes. Pour cela, vous pouvez vous assurer des questions soit votre curriculum vitae à sélectionnés portails e-recrutement sur Internet ou postuler pour un recruteur. Beaucoup de chasseurs de têtes sont très ouverts à des candidatures spontanées. Vous devriez créer une application presque parfaite, énonçant vos talents et qualifications visibles. Il est également conseillé de trouver les moyens les plus adaptés à vos besoins ou votre secteur d'activité et chasseurs de têtes d'une recherche sur Internet.

La manipulation correcte des chasseurs de têtes

Si vous recevez un appel d'un chasseur de têtes au travail, vous devez suivre ces conseils:

  • Aller avec une certaine distance à la conversation
  • Gardez la tête froide
  • Ne pointez pas clairement à votre joie ou même de soulagement
  • Répondre meilleur premier poliment lointaine et écouter qu'à regarder ce que l'appelant a à vous dire
  • Nous vous remercions de votre intérêt en personne et lui dire que vous voulez à reconsidérer son offre en paix
  • Prenez rendez-vous avec lui
  • Préparez-vous bien à l'entrevue avant
  • Alors seulement vous fournir des informations sur vous-même et obtenir plus de détails sur les entreprises intéressées

Avec cette approche vous prouver la loyauté à votre employeur actuel et montrer que vous savez comment faire face à des situations inattendues. Vous aurez également preuve d'un comportement critique et détaché que vous de votre valeur sur le marché du travail sont bien conscients.

Parlez mieux quelque chose de négatif au sujet de leur employeur actuel ou ancien. Justifiez votre changement, par exemple, avec l'intérêt de nouveaux défis, vous manquez à votre employeur actuel aujourd'hui. Découvrez-delà autant de détails que possible sur votre nouveau rôle, vos responsabilités et vos possibilités de perfectionnement professionnel. Vous pouvez apporter votre connaissance approfondie de l'industrie et de votre engagement à l'avantage. Attendez-vous à des questions détaillées sur les sujets suivants:

  • Questions sur votre région actuelle de la responsabilité
  • Questions à propos de vos responsabilités actuelles en détail
  • Questions sur la société actuelle aux structures, aux hiérarchies et l'orientation actuelle
  • , Questions sur la façon dont vous voyez votre future carrière et ce que vous avez des aspirations de carrière
  • Questions sur votre environnement

Avec ces questions, le chasseur de têtes veut savoir si l'impression qu'il a gagné dans la recherche, couvert avec la réalité. Surtout, il veut savoir si vous êtes réellement à la tâche que vous attendez dans la nouvelle société. Tenez-vous mieux à la première conversation téléphonique avec des informations détaillées sur le dos. Se il vous plaît organiser une rencontre personnelle et préparez-vous pour ce bien avant.

Et maintenant tout le succès dans votre prochaine conversation avec un recruteur!

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