Comment un certificat de travail ressemble?

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Une lettre de référence doit être tel qu'il est raisonnable du point de vue de l'employeur et du point de vue de l'employé comprend une évaluation bienveillante. Pour les deux parties, il est souvent un acte d'équilibrage.

La loi oblige l'employeur à délivrer un certificat de travail. En témoignage de ses anciens employés de l'employeur au départ confirmé la nature et la durée de l'activité et sur demande de la performance et le leadership ainsi que son comportement pendant le fonctionnement.

Formulations doivent être réalistes

  • En tant qu'employé, vous ne avez pas droit à certaines formulations et la façon dont la référence du poste doit Total Look. Cependant, votre employeur doit maintenir dans son évaluation de l'habituel selon le niveau de pratique en vigueur. Il peut, par exemple, pas particulièrement soulignant services défectueux qui sont rarement survenus sur une période plus longue.
  • Votre employeur ne peut pas manquer toutes les notes qui sont communément attendus dans les témoignages. De même, il ne peut pas utiliser la structure des phrases ou des phrases qui pourrait conduire à des interprétations erronées. Un "!" il ne peut utiliser "ses réalisations et son comportement étaient suffisamment, se il veut émettre un avertissement explicite de l'occasion: derrière le kit.

Les employeurs parlent un certificat de langue

  • En raison de l'exigence de la loi qu'une méthode qui a prévalu dans la pratique, pas de décrire des faits défavorables ou évaluations négatives directement, mais implique par des formulations prudentes ou omission. Comme les tribunaux du travail ont établi qu'il considère l'employeur, de telles pratiques sont autorisés.
  • Les tribunaux présument que le nouvel employeur "lire entre les lignes» et peut également apporter des informations apprises par l'enquête de l'ancien employeur. Il est devenu un langage de témoin développé dans certaines formulations ont une signification particulière.

Votre lettre de référence doit former une unité

  • La lettre de référence doit toujours être considéré comme un tout. Votre employeur doit toujours garder à l'esprit lors de la rédaction que le témoignage soit une cohérence interne et ne doit pas contenir de contradictions. Les éléments de la description de travail sur l'évaluation de la performance et le comportement de la formulation finale doivent être coordonnés.
  • Par exemple, un accord mutuel donné était un motif de licenciement et regrette le départ d'un personnel très qualifié dans la formulation finale, cela ne rentre pas dans ce témoignage.

L'apparition d'une publicité

  • Une lettre de référence doit également être telle qu'elle est propre à l'extérieur, bien rédigée et est particulièrement lisible. Votre employeur doit garder à l'esprit qu'il doit refléter le prestige de sa société ainsi que le respect pour les employés. Un témoignage décent est la carte de visite de l'exposant et l'employé.
  • Dans l'ensemble, le témoignage de la loi est extrêmement complexe et offre toujours la possibilité pour les litiges litigieux. Même si vous travaillez dans le processus de formulation d'un jugement obtenu: "L'employeur est tenu de créer un témoin bienveillant», ce titre ne vaut rien, puisque seulement cette formulation ne comprend pas un droit à un mode de réalisation particulier du témoignage.
  • Voulez-vous que votre certificat de travail ont un certain contenu, vous devez démontrer et prouver que la qualité des services n'a pas été évaluée de manière adéquate dans son témoignage devant le Tribunal du travail. Vous devez être conscient que vous êtes responsable de pleine charge de la preuve et de témoignage avis très subjectives et difficiles à vérifier.
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