Comment un manager peut motiver vos employés?

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Les employés sont une partie importante de la société. Si une entreprise est en difficulté avec le personnel démotivé, la probabilité que la société existe, ce est à se perd toujours son innovation et clients. Pour éviter cela, les gestionnaires ont besoin de motiver leurs employés à offrir le meilleur travail possible. Quels sont les moyens un gestionnaire peut utiliser pour atteindre cet objectif?

Soyez gratuit

Les gens disent que vous obtenez ce que vous donnez en arrière. Ce principe se applique également à motiver vos employés au travail. Si vous donnez aux gens compliments ils sont assis mieux dans leur peau et ils vont avec plus de plaisir à travailler. La plupart des gens travaillent huit heures par jour, ce qui équivaut à environ un tiers de leur vie, comme le travail de gestionnaire de se assurer que les jours non travaillés à contrecœur. Prenez-le comme manager, une fois le temps d'aller longtemps à le personnel et avoir une conversation. De cette façon, vous créez la confiance et la plus populaire parmi votre personnel. Si l'on peut ensuite faire un compliment sur le bon travail accompli par un employé. Si vous en tant que manager vous fait un compliment sur la bonne performance d'un employé puis assurez-vous que de nombreux autres employés sont présents lorsque vous faites le compliment. De cette façon, se sent l'employé qui a reçu le compliment est très spécial.

Donner à l'employé une tâche supplémentaire

Il arrive parfois que l'employé devient habitué aux tâches monotones qu'ils doivent effectuer dans le lieu de travail. En ce cas ?? s, il peut verser à l'employé un emploi. Par exemple, un employé est responsable de se assurer que le courrier est recueilli et collecté dans un grand bol. Une tâche supplémentaire peut être que l'employé se assure également que le courrier arrive à la bonne adresse. Maintenant l'employé une tâche supplémentaire qu'ils veulent pour effectuer correctement, ce qui rend l'employé est motivé pour offrir un bon travail.

Donner à l'employé un emploi supplémentaire à un niveau supérieur

Comme un compagnon de travail pour les années effectuant la même tâche, il pourrait être temps pour cet employé pour fournir une fonction supplémentaire à un niveau supérieur. Ce nouvel emploi à un niveau supérieur est un défi pour l'employé. Par exemple, un employé est responsable de l'achat d'un service particulier d'un supermarché. La tâche supplémentaire pour cet employé peut être que ce est maintenant va se concentrer sur l'achat de l'ensemble du supermarché. Le défi consiste maintenant cet employé va certainement se assurer que cette motivation supplémentaire pour terminer les tâches correctement exercice.

Bascule la fonction du personnel

Si vous avez un groupe d'employés qui déclarent tous être un autre défi est une idée d'échanger ces employés tâche. Un exemple: dans un supermarché employés travaillent dans le département de pain, le département de fromage et derrière la caisse enregistreuse. Ce est une idée de laisser l'employé derrière le comptoir échanger maintenant avec l'employé dans le département de pain. L'employé au département de fromage peut en échange de son tour avec l'employé du département de pain. De cette façon, les employés sont confrontés à chacun un service et des tâches différentes, ce qui assure qu'ils sont plus motivés à leurs nouvelles tâches se exécutent correctement.

Traitez les autres comme vous veulent être traités

Cette règle est comme une maison. Traitez vos employés toujours une façon vous aimeriez être traité. Ne pas aller à l'encontre des employés de rage quand ils font une erreur. Si un employé à l'ordre doit toujours être appelé faites-vous en privé. Il sera certainement payer même se demander comment il va avec l'employé. De cette façon, l'employé se sent confortable et plus rapide se prépare à travailler dur.
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