Comment utiliser le contrôle du personnel ciblé et équitable

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En tant qu'employeur vous portez beaucoup de responsabilités et que se soucier de la rentabilité économique de l'entreprise associée. Sans la bonne équipe, les objectifs ne peuvent pas être mises en action, cependant. Afin de vérifier les performances et la discipline des employés sur une base régulière, vous devriez vérifier les employés de sujet attachent une haute priorité. Insérez le contrôle des employés ciblés et juste une

Il faut garder à l'esprit de nombreux aspects différents pour le contrôle des employés dans le cadre juridique et être encore capable d'effectuer axée sur les buts.

Informations générales sur la surveillance des employés

Fondamentalement, vous devriez en tenir compte dans la détermination du contrôle des employés à certaines règles. Par exemple, il est d'un grand avantage si vous faites les mesures appropriées aussi transparent et de communiquer ouvertement. Vous pouvez grâce à cette approche prudente se assurer que vos employés ne se sentent pas espionnés. Depuis la relation de confiance avec vos employés est un facteur clé pour un bon environnement de travail, cet aspect doit avoir la priorité absolue.

Le contrôle des employés est consigné par écrit sous la forme de différents passages dans les accords d'exploitation, les conventions collectives et autres documents similaires. Néanmoins, vous devez également être conscient que vous devez respecter les limites définies par la loi. Ainsi, entre autres, les droits de la personnalité généraux énoncés dans la Loi fondamentale de maintenir. Contraintes supplémentaires associés avec le droit à l'autodétermination, le droit à des photos personnelles et d'autres principes de lois.

Les exigences légales que vous devez respecter

Le législateur a formulé très clairement ce qui est autorisé dans le contrôle des employés et les mesures ne sont pas acceptables. Généralement, vous devez être limité à des contrôles limitant vos employés aussi peu que possible. En outre, le comité d'entreprise a été donné un mot à dire lorsqu'il se agit de l'utilisation de méthodes de contrôle. Surtout en ce qui concerne l'utilisation d'équipements techniques pour la surveillance des employés, le vote des Travaux est un obstacle insurmontable.

Quels sont les contrôles sont généralement connus et acceptés

Vous pouvez arriver à intervalles plus ou moins réguliers si vos employés exercent leurs fonctions. A cet effet, vous pourriez, par exemple, pour contrôler la façon dont les projets actuels d'évoluer ou la précision de vos employés sur les sous-objectifs sont insérés repose. Dans ce contexte, il convient de noter que vous avez besoin de contrôles appropriés ne annoncera pas, mais peut être réalisé spontanément. D'autres aspects qui peuvent vérifier pour un contrat de travail valide sont pour désigner le respect du droit de la sécurité au travail et les obligations accessoires supplémentaires des employés.

Quand les mesures spéciales de contrôle des employés autorisés et quand ne pas?

Dans l'ensemble, peut être des méthodes que vous utilisez comme des caméras ou des microphones, très difficiles à justifier. Cependant, il ya des situations exceptionnelles dans lesquelles la surveillance par caméra vidéo et des mesures similaires sont compatibles avec la situation juridique actuelle. Ainsi, un contrôle approprié, par exemple, est acceptable si vous avez un soupçon concret.

Un tel soupçon peut notamment concerner le vol d'articles de marque ou de détournement de données sensibles. Pour se protéger contre les litiges qui peuvent souvent être accompagné par de lourdes amendes, mais le dialogue avec un expert est recommandé dans tous les cas. Par conséquent, vous devriez demander à la compagnie avocat ou autre personne ayant une expertise appropriée pour obtenir des conseils avant de prendre des mesures, qui constituent une ingérence dans la vie privée de l'employé.

Plus d'informations sur ce sujet peut être trouvée dans l'article: le contrôle de l'employé: Pour autant que vous pouvez aller

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