Comment utiliser les processus de groupe pour vos fins

FONTE ZOOM:
Soyez comme un enseignant à un groupe non seulement spectateurs de processus de groupe. Si vous avez reconnu que aucun de ces procédés arrivé par hasard, vous pouvez habilement manœuvrer pour précision "votre truc" utilisation significative de ces processus de groupe et de les exploiter.

Processus de groupe: Le groupe devient une équipe

Développé dans les années 60 dans le modèle de phase Team America suppose que chaque groupe automatiquement mixte passe par quatre phases ensemble. Présenté par Bruce Tuckman termes ont été incorporées dans les experts allemands et expliquer - simplifié - le développement du groupe à l'équipe.

Le modèle ne est pas dit que chaque groupe fait son chemin à l'équipe. Il signifie plutôt que les différentes phases doivent être traversés pour atteindre la phase "d'équipe". Important pour vous en tant que professeur, animateur de séminaire ou le gestionnaire de ce modèle est le sens que vous devez prendre des rôles différents dans les différentes phases afin d'apporter un peu plus loin le groupe dans le sens de l'équipe.

Les quatre phases sont connus sous les noms:

  • Formation
  • Assaut
  • Normalisation
  • Exécution

La phase de formage

Dans la phase "Form", les membres du groupe acquièrent une première orientation. Le ton entre eux est ici toujours poli, apprécié et réservé. Votre tâche en tant que chef de groupe ou un enseignant est ici principalement d'écouter attentivement et observer quelles compétences sont distribués que dans le groupe.

Leur rôle est dans cette phase, dans chaque cas retenu jusqu'à ce que le groupe entre en contact avec l'autre. Une capacité empathique haute profite à vous dans cette phase.

La phase Storming

Dans la phase "l'assaut" mettre au travail: Les rôles sont distribués, les conflits et les hiérarchies se posent. Le groupe prend un système de valeurs. A ce stade, beaucoup échouent groupes volontairement coïncidentes sur le chemin de l'équipe.

Ici, vous obtenez le rôle le plus décisif dans le processus de groupe entier. Vous sortez de votre retenue, différents besoins doivent reconnaître et compromis de contrôle au sein du groupe. Voici toutes vos compétences de communication sont nécessaires.

La phase Norming

Si le groupe a terminé avec succès cette phase se produit au cours de la «phase Norming« coopérative paix a. Règles et les hiérarchies sont reconnus. Peu à peu, le Groupe reconnaît comme une équipe. Leur rôle principal comme le leader du groupe est de donner la motivation à ce point dans le groupe. configurations de formation à une formation de motivation spécifique dans cette phase sont les plus appropriées.

La phase Exécution

Cette "programmé" l'équipe est maintenant en cours d'exécution dans la "phase Exécution". Seulement dans cette phase, l'équipe travaille sur un sujet, projet, tâche. Ce est à ce stade pas plus de pertes par frottement. Les membres de l'équipe se font mutuellement confiance, se connaître et se appuyer sur les uns les autres. Vous avez maintenant votre plus dur poste d'entraîneur derrière.

Seulement maintenant, vous pouvez vous concentrer plus ou moins sur le contenu d'apprentissage, sans oublier, bien sûr, à tout moment pour vérifier la conformité avec les règles convenues.

Ce cycle de phase vous pouvez percevoir les deux groupes a fait de long, ainsi que des séminaires de jour sous une forme atténuée. Les phases peuvent varier en longueur.

Pour vous en tant que formateur ou professeur, il est toujours mitzubekommen importants où le processus de groupe est juste de livrer le bon contenu au bon moment.

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