Comment utilisez-vous faits dans la gestion souples correctement

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Il ya bien longtemps, est sur le sens et les différences entre les faits durs et mous sur tous les domaines où l'accent est sur les gens, parler, faits mous de gain par une position plus en plus important. Pourquoi ce est si, sont expliquées dans cet article. Pensez aussi à des facteurs mous: une bonne ambiance de travail minutieux.

Auparavant suggéré aujourd'hui "état de l'art"

Ici, à la direction, il en vente ou de service. Une grande partie de la zone de contenu des faits mous ont été connus avant même que les découvertes récentes des neurosciences comme un fait. Cependant, ils sont devenus carrément accrocheur et ne peuvent donc plus dans de nombreux domaines sont rejeté comme "absurde".

Réajuster les règles

Les neurosciences offrent de nombreux règle ancienne et traditionnelle sur sa tête: ils donnent un aperçu qui offrent de nouvelles religions aux salariés et gestion de la clientèle, la motivation à l'engagement que dans le désir d'acheter. Et contester purement et simplement à repenser ce qu'ils ont appris et familier et de jeter à la mer une fois de plus.

gestion des émotions a le droit de passage!

Comme ce était l'état de la connaissance générale depuis de nombreuses années, de nombreuses questions qui étaient intellectuellement à la ratification, puis comme objectivement vérifiables, également évalués en conséquence. Ce qui est arrivé à l'importance de Hard Facts!

Beaucoup de domaines qui incluent faits mous, comme le langage corporel, l'association de l'image, l'intuition, la créativité, les sons, les harmonies, les symboles, et surtout toutes les associations de sentiments, ce est sens très importants, ne peuvent pas être négligés dans leur importance. gestion des émotions est un facteur de succès!

Désir d'acheter ou d'acheter la frustration - la joie ou la douleur: les émotions dominent la vie!

Les entreprises qui veulent rester sur la voie du succès doivent faire un effort, comme l'acquisition de nouveaux clients. Vous devez tout donner!

De plus en plus d'informations sont disponibles pour les clients que les numéros, dates, faits disponibles. Cela provoque les infos sont transparentes, ce qui à son tour des comparaisons avec l'autre, et ainsi la compétition, il est plus facile. Les émotions sont plus stockés et rappelés.

Bonne Facteur à vendre

Pour déclencher le désir d'acheter, il est nécessaire dans de nombreux cas pas nécessairement les exigences de tous les jours pour un sonore «bon facteur de sensation!" Ce est à son tour fortement influencé par des faits mous, nourrir les impressions personnelles, subjectives!

Le sobre et logistique but-Toy Store pas répondre à ces exigences, pas le restaurateur qui fait son travail, peu importe comment il le fait!

Degré de bien-et le leadership

Afin de lier les employés avec succès à la société, est adjacent à la station de travail en tant que telle aussi nécessaire pour les "Soft-Fact-emballage" culture de gestion, de leadership et d'orientation politique contenu dans le traitement des employés sont tenus! Vous devez être cohérent et peut être vu sur un niveau de communication actif.

Conclusion:

  • Demander activement Avis sur les produits en écrivant une enquête!
  • Foncer pour leurs revendications et chercher des solutions!
  • Engagez vos employés à améliorer le climat de travail!

Les deux ensemble apportera en termes d'orientation de la clientèle et la rétention des employés un important pas en avant!

Salutations de Krefeld et succès continu dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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