Comment votre impôt et suppléments restent contributif

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Dans certaines limites, les suppléments pour les dimanches, jours fériés et le travail de nuit sont impôt et de cotisations. La condition sine qua non d'entre eux sont de l'avis de la gestion et de la jurisprudence, cependant, les déclarations individuelles de travail méticuleux et les suppléments payés. Très exceptionnellement, Vous pouvez renoncer à ces dossiers - même si vous payez les frais supplémentaires. Contre un arrêt de la Cour de Münster financière montrer quand vous pouvez faire sans les registres méticuleux, même si vous payez les frais supplémentaires.

Suppléments que vos employés pour le travail les jours fériés et les dimanches ou pendant la nuit, selon § Loi de l'impôt sur le revenu 3b sont exemptés. Après les politiques fiscales des salaires R 3b, vous devez effectivement payer les surtaxes mais, en plus du salaire de base. En outre, seuls les suppléments sont en franchise d'impôt, vous payez pour le travail réellement effectué. Vous êtes tenu de fournir des preuves détaillées du travail réel effectué. Ces tenue des dossiers stricte ne avait pas remarqué un employeur.

Deux de ses employés ont fait leur travail régulièrement dans les heures de nuit. Pour leur travail de nuit, ils ont reçu une augmentation mensuelle à une hauteur constante, qui a été reconnu comme tel dans la masse salariale. Les enregistrements individuels ou un règlement séparé, cependant, pas été faites.

Suppléments pour régulière, le travail de nuit cohérente
L'administration fiscale ne accepterait pas l'exonération d'impôt des suppléments de travail de nuit payés parce que les documents ne étaient pas suffisantes. L'employeur se est plaint.

Le FG lui a donné raison: Les dossiers sont là exceptionnellement suffisante parce que le travail de nuit prévu à l'avance et régulièrement été engagés sur certains réglementé dans les heures de travail.

Ce point de vue est du point de vue très généreux de l'employeur. L'administration fiscale a donc également formé un recours en cas de litige. Il reste à voir si la Federal Finance soutient le point de vue de la FG. Jusqu'à ce point, le FG-jugement que vous peut au moins être un argument, voir si l'administration fiscale reproche également à votre dossier comme trop vague.

En outre, la BFH nécessite des informations détaillées
La BFH a déjà été souligné dans une décision, l'importance d'enregistrements détaillés pour l'exonération fiscale des surtaxes. Mais il a été approuvé pour forfaitaires cas enregistrements

  1. les paiements en vertu de la volonté d'appariement des paiements ou avances progrès employeur et l'employé d'abord simples et
  2. plus tard être facturés séparément.

Danger
Même si vous passez par la notation des exigences de documentation moins strictes FG ci-dessus, il est important que vous payez les frais supplémentaires seulement pour le travail réellement effectuées. Pour vos dossiers, alors assurez-vous les jours d'absence doivent émerger. En outre, les suppléments doivent être présentés séparément de la masse salariale.

Comment votre impôt et suppléments restent contributif
Selon § Loi de l'impôt sur le revenu qui 3b suppléments ne sont en franchise d'impôt si vous remplissez les limites suivantes:

  1. Dimanche et congés payés pour le travail le dimanche a permis à un maximum de 50% du salaire de base pour les travaux en 31,12. et les jours fériés ne dépasse pas 125% du salaire de base. Pour les travaux sur les 24,12. et 25,12., 26,12. et à 1,5. ils ne peuvent pas dépasser 150% du salaire de base.
  2. les suppléments pour le travail de nuit ne peuvent jamais dépasser 25% du salaire de base pour la période d'horloge 20-0 et 4-6 horloge. Pour la période 0-4 horloge que vous pouvez payer plus de 40% du salaire de base en plus lorsque le travail de nuit sera incluse ya 0 horloge.
  3. Vous pouvez également commencer à partir d'une taxe de base d'un maximum de 50 € par heure.
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