Comment voulez-vous motiver les employés, convaincre et menez

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Dans le guide, vous pouvez rejoindre presque tout si vous pouvez aider les gens à obtenir ce qu'ils veulent.

Si vous voulez convaincre un employé à un point de vue, vous avez à ramasser où il est actuellement et le guider. Elle commence là où il est et fonctionne à partir de cette position. Il ne faut pas oublier de poser des questions. Ils aident à la gestion du personnel, découvrir les besoins des employés. Questions aiment - d'où ils viennent et où ils veulent aller, ce qu'ils croient, leurs faiblesses, ce qu'ils aiment et ce qu'ils détestent.

Ce est toujours sur les besoins actuels. Chaque comportement a une cause et chaque personne est motivée. Chaque employé est contrôlé par une multitude de besoins.

Du mieux que nous parlons aux intérêts? On fait souvent l'erreur en supposant beaucoup ont les mêmes besoins, ou vous pouvez anticiper les besoins, sans demander ou d'écouter les employés. Lorsque nous voterons la tête sur l'individu, alors nous avons besoin de savoir ce que les besoins de la personne concernée et de prêter attention à leurs convictions.

Il est important d'adapter la communication et en se concentrant sur les choses qui impressionnent et motivent. Jusqu'à ce que nous savons ce que les croyances et les valeurs de nos employés, aussi longtemps que nous ne pouvons pas attendre pour mettre en œuvre un concept à succès à leur motivation.

Dirigeants agressifs semblent avoir les oreilles que pour leurs propres mots, ils versent leurs employés de l'information, des mots d'encouragement et des instructions. Cependant, les dirigeants sont ouverts, poser des questions et écouter attentivement. Nous croyons tous à être de bons auditeurs de nous. Le fait est que nous disons environ 150 mots par minute et pensons cinq fois plus vite.

Notre attention se égare et nous prenons souvent seulement la moitié de ce que les autres disent. Parfois, il est difficile pour nous d'écouter sans juger. Il est important de montrer aux employés qu'ils sont importants que les gens, même si l'on ne approuve pas le comportement étrange. Si nous décidons de simplement écouter, puis nous juger est l'avènement de notre leadership et des avantages sociaux de motivation.

système de valeur, de la sympathie et de l'antipathie de chaque être humain est en constante évolution. Ce ne est pas du favoritisme et de l'injustice. Il ne est pas sur le point de rendre tout droit - il n'y a rien Unwirksameres. Cela ne aide pas de toutes ses forces pour essayer d'être une bonne personne et permettre à tout. Cliquez ici pour accorder une attention plus.

Nous parlons de personnes à partir d'un grand compliment quand nous dépensons d'énergie pour apprendre à les connaître. Les vrais leaders savent que leurs employés leur dire comment ils peuvent être motivés quand vous les écoutez.

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