Comment vous donnez le bénévolat ne dans votre club plus de reconnaissance

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Beaucoup d'organisations à but non lucratif pleurent une perte de faire du bénévolat actifs. Pour les clubs une question de survie, pour la société une catastrophe, parce que le bien commun est sur la ligne. Comment vous faire dans votre club, le gain honorifique plus de reconnaissance et donc assurer l'avenir de leur organisation, vous pouvez réaliser avec créativité et mesures suivantes.

Le bénévolat a peu en commun avec honneur. Une raison pour laquelle de moins en moins de gens sont prêts à investir leur temps dans l'engagement civique. Les racines de bénévolat d'aujourd'hui, et "l'engagement civique" des moyens, ont été fixés dans le 19ème siècle. Riches citoyens ont eu la possibilité de prendre en charge des fonctions publiques sous la forme de bénévolat.

Dans l'élaboration de ce travail bénévole les clubs sont apparus comme le noyau de centres socio-culturelles qui satisfait un certain intérêt de bénévoles sans aucun doute.

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Le bénévolat est essentiel

Sans l'aide de travailleurs volontaires personnes de nombreux événements, des projets ou des installations peuvent ne pas exister ou sont en cours d'exécution. Les bénévoles qui travaillent dur fonctionnent normalement dans le fond et se assurer que "les affaires vont." Mais de nombreux clubs et organisations bénéfice d'exploitation se plaignent aujourd'hui de la perte de membres, et la volonté de faire du bénévolat diminuer.

Bien que de nombreuses personnes utilisent les services d'associations, en particulier dans les sports et dans le domaine musical, mais ils sont réticents à prendre sur une fonction dans le conseil d'administration et à se engager dans le travail bénévole pour le bien commun. Alors, comment voulez-vous inspirer personnes ayant des intérêts individuels pour le bénévolat?

Les quatre piliers d'un bénévolat succès

Il ne est pas question: Si une activité prépare plaisir, vous le faites et pas envie comme un fardeau. Ce est le travail de sorte et convivialité sociale et familiale autrement. Mais cela seul ne suffit pas à convaincre les gens de faire du bénévolat. L'appréciation de leur service au bien commun est la mesure la plus importante pour les garder à la barre et de leur donner le sentiment d'être un rouage essentiel dans la structure de l'équipe. Les quatre piliers d'un bénévolat réussie dans la société sont

  • Liens avec la communauté
  • La confiance dans le club, ses dirigeants et ses objectifs
  • Effacer cadre, la transparence et l'appréciation

Si cette conscience est absent, de se engager dans l'intérêt communautaire pour une chose et ne veut le meilleur pour l'égoïsme choix, ne est pas approprié pour le bénévolat au club. L'attachement à la communauté ne est pas un moyen pour une fin en soi. Toutefois, l'activité ne doit pas sortir de la main et être un puits sans fond. Une demande excessive est souvent une raison pour laquelle les travailleurs bénévoles jettent l'éponge dans la frustration et le club se tournent le dos.

Le stress, la motivation, la récompense

La dose de temps et d'énergie au bénévolat doit être équilibrée et pas les membres engagés avec des charges. Un président sera toujours responsable de maintenir la capacité pour lui-même et son équipe à un niveau tolérable et de fournir une indemnisation si l'engagement personnel élevé est nécessaire.

Dans la préparation et la mise en œuvre d'un événement sur l'utilisation des frais est nécessaire. Alors bonne organisation réduit la charge, mais ne est pas suffisante pour signaler les aides: "Vous ne avez grand bien fait, mais un grand merci!" Ici, la créativité et un dialogue d'égal à égal est nécessaire d'offrir une récompense vraiment significatif pour se attaquer énergique.

Ce est également des ressources financières doivent être fournies. Enfin, avec un fonds de l'événement pour le club générés, et que seule l'utilisation volontaire. Le budget un budget approprié devrait être fourni.

Haute professionnalisation crée la confiance

Les compétences clés, telles que la fiabilité, travail d'équipe et de résolution des conflits, jouissent d'un statut élevé non seulement dans la vie professionnelle. Dans la vie de la communauté sont tout aussi importants. Une professionnalisation élevé de la structure du club renforce la confiance et la motivation est une force motrice pour le bénévolat. Qui veut être déjà impliqués dans un club où tout se détraque et rend la frustration large? Équipes qui fonctionnent bien donnent un sentiment de sécurité et de sensibilisation, de promotion de l'usage privé de quelque chose.

Motivation du bénévolat

Les motifs de bénévolat sont aussi variées que les gens qui travaillent pour le bien commun. La crédibilité d'une association, les objectifs qu'il cherche, sont un critère important, qui est pourquoi les gens de faire du bénévolat - décident - seulement dans votre club. L'intérêt personnel dans le sport, la culture ou les questions sociales joue certainement le rôle de premier plan.

La conscience de soi, la recherche de contacts et de liens sociaux, des expériences de collecte et d'augmenter l'estime de soi grâce à un emploi valorisant sont plus de raisons de se embarquer sur un membre du Directoire ou une mission ciblée dans votre organisation. Tout chose un club ne doit pas être comprise comme un centre de thérapie pour les âmes solitaires, avec un certain effet thérapeutique du bénévolat a un caractère tout à fait positive. L'estime de soi et des autres est augmentée.

Conditions globales claires et une transparence élevée

Si vous voulez inciter les gens à travailler dans votre club, est l'un jalonnement d'un cadre clair des exigences de base. Cela évite également de malentendus. Une structure claire des responsabilités est important. La nouvelle équipe du Directoire et les bénévoles ont besoin de savoir à qui ils peuvent se tourner vers des questions particulières, où, comment et quand leur expertise et l'engagement sont nécessaires et quelles sont les options qu'ils ont leur mot à dire.

Réunions de rétroaction régulières sont un bon moyen pour les dirigeants de club à recevoir une entrée et une honorifique active pour fournir la sortie correspondante, de sorte que les griefs peuvent être tuée dans l'œuf. Qualifications et la formation ne devraient pas être négligés dans le portefeuille de l'équipe.

Formation profite à tous et sert le développement d'une association. Le mieux il est placé, le plus transparent lui donne, le plus efficace de la visibilité, qui peut encore être soutenu par les relations publiques ciblées. Profitez du club dans la société d'une grande réputation, les bénévoles se sentent impliqués dans ce domaine. Il faut répondre à toutes les questions sur la vie du club en général et pour le travail individuel en particulier complètement avant la capture du bénévolat. Cette transparence doit également se refléter dans la structure générale du club. Pour contribuer à la poste honorifique dans votre club plus de reconnaissance est procuré.

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