Comment vous inspirez-vous vos stagiaires pour votre entreprise?

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Maintenant, la pénurie de travailleurs qualifiés en Allemagne prend des formes dramatiques. Quoi de plus naturel que de promouvoir leur propre progéniture et de les conserver? Vous pouvez déjà le faire au cours de la période de formation beaucoup demander vos stagiaires puissants satisfaits ou mieux: d'inspirer et de conserver.

Éducation: pour inspirer vos stagiaires pour votre entreprise

1. Projets spéciaux stagiaires spéciales
Initier des projets pour vos bons élèves, comme l'écriture et la production de brochures ou sites internet sur le programme de formation et comment la formation est vécue lorsque vous pressetext projets sociaux efficaces à la responsabilité de la gestion. Comme le commerce ou l'industrie de l'hospitalité.
Parce que les exigences normales, de bonnes critiques de département ainsi que les notes scolaires professionnels et la perspective d'un audit "simple" seule ne peut de nos jours «lier» le bon apprenti. Transfert délibérément et systématiquement plus de responsabilités que fourni le plan de formation.
2. Le travail doit être intéressant
Éviter, surtout quand la formation de vos la plupart des stagiaires de transférer ces tâches souvent stupides. Parce qu'il offre égale à un effet négatif de 3 fois parce que vous ne utilisez pas son potentiel à rendre malheureux et ruiner votre réputation en tant que société de formation à ses yeux. L'attachement émotionnel des stagiaires à votre entreprise diminue.
3. Initier un des cercles de formation volontaires
Permettez à vos élèves à élaborer des propositions pour la solution des petits problèmes de fonctionnement et - après consultation avec les ministères concernés - avec effectuer. Presque personne dans votre entreprise a une bonne vue d'ensemble des différents ministères et leur fonctionnement et vient autour tellement que vos stagiaires. Ce est une très bonne base pour élaborer des propositions d'améliorations organisationnelles.
4. Intégrer vos stagiaires début
Découvrez où les talents particuliers et des affinités de vos stagiaires sont. Qu'est-ce département serait quelqu'un préféreraient travailler? Qu'est-ce que - vu en perspective - les emplois de rêve des stagiaires? Quelles sont ses perspectives dans la société, ce que vous pouvez lui offrir après la formation?
5. Promotion des employés - une vie
Faites bien comprendre que vous soutenez, même après la fin de la formation de votre personnel dans votre développement professionnel et personnel. Posez la formation d'avancement réel de carrière en vue, les coûts supportés par l'entreprise.

6. Occasions de vos meilleurs formateurs - Financement du fédéral
La directive "Gifted formation professionnelle" vise précisément à vos meilleurs diplômés de la formation. Avec l'aide de subventions dont la carrière sera un soutien ciblé - En particulier à travers le financement de la formation choisie. La condition est que votre apprenti a réussi admirablement bien tests. Renseignez-vous sur les conditions exactes du gouvernement fédéral.
Un financement de débit total pour trois années. Le financement peut commencer immédiatement après l'audit. Ce est le plus tôt possible. Un montant de financement de 1700 euros par an est fourni et l'érudition. Le montant maximal de financement pour un anciens stagiaires ainsi de € 5,100.
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