Commentaires: Comment obtenir un rétroaction honnête supérieure

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Que les superviseurs évaluent leurs employés est un processus normal. Inversement donnent également des employés de leur rétroaction des patrons, est dans de nombreuses entreprises aujourd'hui encore tabou. A tort: ​​Pour les évaluations du superviseur ne est guère approprié comme un autre instrument pour assurer une meilleure culture de gestion. Mais seulement si les règles suivantes sont respectées.

Commentaires: Comment obtenir un rétroaction honnête supérieure

  • Vérifiez en tant que superviseur à l'avance si vos employés sont prêts à vous donner une rétroaction honnête et ouverte et de manière constructive pour travailler sur les améliorations.
  • Voir largement sur l'instrument, le moyen d'évaluation et objectif. Vos employés à l'avance
  • Assurez-vous que le questionnaire est facile à comprendre et se réfère uniquement à un comportement observable béton.
  • Assurez-vous que les évaluations et l'évaluation des résultats avec confiance et sous la direction compétente arrive. Toujours maintenir l'anonymat de vos employés.
  • L'évaluation de la publication des résultats et la modération des résultats doit être faite par une institution neutre.
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