Commentaires - démarrer automatiquement, plutôt que d'attendre

FONTE ZOOM:
Dans Personnel Groupe Mlle rétroaction qualifiée de collègues et supérieurs; Cadres manquent également une rétroaction ouverte des employés; tout le monde attend, l'autre peut commencer. Malheureusement, l'attitude passive des deux côtés empêche dialogue ouvert, encourage la frustration et le blâme sur «l'autre». Savez-vous ce phénomène d'affaires et plaisir?

Il ya quelque chose pour vous deux, manière élégante actif à un changement positif.
La première façon: prendre en compte pour un collègue ou un superviseur qualifié commentaires que vous voulez donner; beaucoup trouvent plus facile de commencer que l'appréciation d'une rétroaction positive; Mais ce est aussi critique. Il est important que vous dire vos commentaires au sérieux et en détail, peuvent être soumis à des règles de rétroaction.

Annoncer vos commentaires

Mais attention, surtout si ce style de rétroaction doit être nouvelle, se il vous plaît ne tombe pas "avec la porte dans la maison" de retour de force directement.
Il est utile de commencer par «frapper à la porte du destinataire de rétroaction" est; ce est à dire anticiper demander se il ya des intérêts ou l'ouverture à écouter vos commentaires. Selon la réponse que vous faites alors votre retour; si le "porte est ouverte", vous pouvez commencer; parfois la porte se ouvre à un moment plus tard, et parfois ils reste encore verrouillé. Vous pouvez aussi avoir besoin de frapper une fois de plus violent.

Actif Lancer un nouveau style Commentaires

La deuxième façon de commencer un nouveau style de rétroaction active exige un niveau plus élevé de courage et de confiance en soi:

Pensez à qui vous voulez obtenir une rétroaction qualifiée sur quels domaines de comportement. Aller actif sur ces personnes et demander des commentaires à vous.

Plus facile que vous le faites votre fournisseur de commentaires si vous le communiquer,

  • pourquoi vous se trouve à la rétroaction;
  • si vous ne avez parlez lui / en tant que fournisseurs de rétroaction;
  • Vous voulez ce que la qualité des commentaires et
  • sur quels comportements spécifiques que vous voulez de vos commentaires.

Sélectionnez la date ainsi que votre fournisseur de rétroaction peut Make Préparez qualifié.

Par exemple, vous détenez une conférence importante, parlez à des collègues à l'avance et lui demander d'être alors vous des commentaires sur les aspects importants de votre présentation; fil, l'utilisation des médias, votre apparence personnelle, votre chargé des questions relatives o. Ä.
Obtenir la suite comme convenu, les évaluations;
Demandez des précisions après, demander de sortir des exemples concrets de la conférence.
Merci pour les commentaires obtenus par Confirmant ce qu'elle signifie pour vous.

Avec ces deux chemins et de nombreuses branches vous avez la chance de commencer activement, un style de rétroaction constructive ouverte, plutôt que d'attendre et nous espérons que d'autres commencent.

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