Communication: Avec des yeux différents

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Où les gens interagissent, il ya toujours une question d'influencer, même si ce est souvent involontaire. On a une image de lui-même et d'autres. Cette image est colorée par d'une part ce que fait l'autre à un moment donné ou dit. D'autre part, il est coloré par la façon dont nous sommes dans la vie et comment nous sommes à ce point dans notre peau. Si nous prenons l'autre, et la situation sous un angle différent peut créer un look rafraîchissant.

Verdict vous de vous-même ou des autres?

Sous l'influence ou la communication on forme une idée sur eux-mêmes et les autres; ce que nous faisons, ce que l'autre fait, obtient une signification particulière:

"Cet enfant ne obéit pas."
  • L'enfant est difficile, entêté.
  • I, la mère, ne ai aucune autorité.

"Il agace-moi lui parler."
  • Elle est un bourrin.
  • Je ai peu de patience ou peut-être que je ne suis pas un pleurnichard.

Les étiquettes négatives entendent sentiments désagréables, à son tour, se assurer que l'influence / la communication ne est pas souhaitable.

90 ° Inversion

Kristien sentir gêné parce qu'elle accompagne toujours aussi taciturne. Elle est tellement occupé avec aucun mot qu'ils peuvent lancer. Le résultat, ce est qu'ils éviteront entreprise à être confronté à sa propre impuissance. Ils sont pris dans une «prophétie auto-réalisatrice. Grâce à ses expériences négatives qu'elle prédisent / anticiper que la prochaine fois sera également ne pas être en mesure de dire quoi que ce soit. Parce qu'elle est si tendue et introvertie, ils peuvent briser ce cercle difficile.
Kristien supprimer les composants négatifs en évidence l'augmentation du silence. Si vous obtenez l'ordre de 90 ° se taire un autre sens, il va sentir: en gardant le silence Kristien donner aux autres l'occasion de parler. Cela rend silence acceptable.

Charles peut décider difficile: Rien ne sort de ses mains et pousse son indécision.
Avec une inclinaison de 90 ° est la suivante: Il a tellement de potentiel qu'il veut penser de ce qui est le meilleur choix.

Karla est un type spontanée: Elle est bavarde et dit ce qu'elle pense. Cela provoque parfois des problèmes qu'elle a peur de perdre sa spontanéité et de sa fermeture.
Avec une inclinaison de 90 ° est la suivante: Elle a le cœur sur la main. Les gens savent ce qu'ils font pour elle. Cela leur donne un soutien.

Grâce à cette approche, le négatif ne est pas au premier plan, mais dans le contexte de lieu, Karla peut apprendre à composer avec sa spontanéité et parfois apprendre à se en tenir au sans perdre sa spontanéité.

En dehors du contexte

Quand les gens interagissent ils obtiennent des idées sur l'autre. Souvent, les gens mettent cette opinion dans un contexte mais il les rend absolument:
À l'école ergo Piet très ennuyeux et croix,: Piet croix, pense le professeur.
De plus, la même personne peut être étiqueté différemment dans un contexte similaire, le tri des effets différents. L'autre a fait une telle impression sur moi et va même avec moi, il est «si». Un travailleur temporaire Pete trouve juste entreprenante et décalé. Il sait ce qu'il veut et est déjà beaucoup. L'enseignant le voit ci-dessous avec des yeux différents.

Prévisible

Manners surviennent lorsque deux personnes ou plus sont ensemble et suivent certains modèles. Qui ne sont pas fixes, mais sont dynamiques. La dynamique est formé par l'alignement du comportement de toutes les parties prenantes. Ils font l'interaction humaine largement prévisible.

Dans une situation inhabituelle, tout le monde est curieux, tendu, anxieux ?? Une fois la situation est familier, qui disparaît. Vous apprendrez comment les choses fonctionnent, le comportement des autres est prévisible et vous savoir comment vous pouvez vous comporter. Parce que les mœurs ne sont pas automatiquement visible, il est difficile de voir le lien entre leur propre stress et le cours des événements. Souvent on reproche la tension à eux-mêmes ou pour les autres, même se il se peut que les mœurs si rigide qu'il ya peu de "marge de manoeuvre".
Par Exemple:
  • "On est toujours d'accord." Els ne ose pas sortir de son esprit;
  • Eric ne peut pas supporter les conflits et éviter les bagarres parce qu'il a toujours enseigné: «Nous sommes une belle famille, une bonne école, etc .. Nous maintenir la paix et non combattre va avec."
  • Ellen peut jamais au sein du groupe de quelque chose de positif des femmes à dire parce que leur forme de rapports dit: "Seulement par la confrontation négative apprendre, récompense est tolérer."
  • Edwin est plein de sentiments négatifs envers un collègue, mais ne peut pas l'exprimer. Formulaire de Négociation au travail: «Nous soutenons les uns les autres par entrée positive et une approche tout positif."

Ce comportement ne est pas différente dans ces cercles et ne est donc pas accepté / apprécié. Une solution consiste à les regarder différemment:
  • Els: il attache une grande importance à l'unité et de l'égalité;
  • Eric: tout le monde vous fait vous sentir à l'aise avec l'autre que personne ne reste sur le carreau;
  • Ellen: Vous ne sous-estime pas l'autre, chacun sait que l'autre est assez forte pour tolérer la critique;
  • Edwin: Il veille à ce que les efforts de chacun sont appréciés.

manières de décodage

Trouvez les différences, alors vous comprenez que ce ne est pas vous, mais les mœurs:
  • Dans une famille, les gens parlent beaucoup de l'autre, les autres on parle du travail. Demandez-vous dans une famille à travailler, vous obtenez peu de réponse. Demandez à votre famille à l'autre dans l'autre, vous obtenez encore moins de réponse.
  • Au travail est l'équipe X utilisé pour parler à l'autre sans détours alors que l'équipe Y très soigneusement et indirectement communiquer avec l'autre. Si vous possédez plus de type X-vous sur votre lieu de travail Y sentez pas très agréable.
On ne est pas meilleur que l'autre, cela dépend de votre style et les habitudes se demandant où vous vous sentez plus à l'aise.

Si vous êtes très émotif, il est presque impossible que vous pouvez regarder sous un angle différent, les choses peuvent tourner de côté et / ou toute autre chose, vous pourrez obtenir au premier plan.
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