Communication et la coopération pour la gestion

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Qui veut mener employés doivent également tenir compte de leur personnalité afin d'atteindre un objectif commun avec vous.

La clé du succès réside dans la communication

En raison de l'évolution rapide dans de nombreux domaines de la vie, la capacité et la volonté est exigé de nous d'être en mesure de se adapter aux changements de l'extérieur et à apprendre d'eux à se développer.

Les éléments clés de la gestion des employés peuvent se connecter et de collaborer. La clé du succès réside dans la communication. La collaboration aura lieu entre les employés et entre les employés et la gestion personne.

Le gestionnaire sait leurs employés et de leurs biens et avoirs. Une distinction doit être faite entre les accords cibles traditionnelles et accord cible les mesures de promotion telles. Comme le développement de l'équipe. Accords cibles classiques servent principalement à stimuler la motivation et l'ambition.

Les compétences de base d'un leader

  • Compétence
    la capacité de stocker et de transférer des informations.
  • La compétence méthodologique
    Compétences qui permettent de répondre avec souplesse aux changements.
  • Les compétences sociales
    la capacité se réfère aux aspects de communication et de coopération entre employés et leader.
  • Compétences personnelles
    la capacité de contrôler ses propres actions et celles des employés et émotionnellement.

Expertise et les compétences méthodologiques sont des compétences évidentes. Compétences sociales et interpersonnelles sont des conditions préalables à effectuer peuvent se joindre.

Rejoignez est un processus basé sur l'appréciation. Le guide d'accompagnement est situé sur l'environnement social et les possibilités individuelles de chaque employé. La durée et la qualité du suivi sont la rétroaction verbale ou non-verbale de la personne à charge.

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