Compensation après la résiliation

FONTE ZOOM:
Parlez-en à un employeur un licenciement non valide reconnaissable, vous devez donner à l'employé du préjudice qu'il a subi de ce fait. D'autre part, vous ne devrait pas même raisonnablement évaluer pleinement si la résiliation est effective.

Ce que cela signifie, ce est que quand ils se tenir devant la résiliation à un point de vue juridique acceptable, un examen attentif et avoir la résiliation ne est pas très négligent, vous pouvez rejeter les demandes de dommages et intérêts. Même si vous avez perdu un processus de protection de l'emploi.

Dommage que vous menace, par exemple dans les cas où il ya une cessation invalide reconnaissable:
- Avis de licenciement sans la participation du comité d'entreprise
- Résiliation, ignorant existante protection spéciale contre le licenciement
- La résiliation ordinaire en violation de la période de préavis

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