Compensation pour AGG violation que dans les cas d'application sérieuse

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AGG-trémie, afin que les candidats qui se appliquent à vous qu'à cause d'une éventuelle violation de la loi générale sur l'égalité de traitement et donc déclenché une demande d'indemnisation doivent maintenant envelopper d'échauffement. Le GAL Berlin-Brandebourg décider qu'une demande d'indemnisation au titre du § 15 AGG seulement dans le cas d'une application sérieuse. Pré-requis pour la compensation de AGG est un intérêt sérieux dans le site

Bien sûr, vous savez que dans la formulation de prudence d'emploi. Fournit la preuve d'affichage qui ils font un accord interdit par la discrimination AGG dans la sélection de l'emploi, cela peut conduire à des demandes d'indemnisation des demandeurs déboutés. Cela peut devenir rapidement très onéreux. Dans une affaire jugée par le GAL cas de Berlin-Brandebourg, un candidat rejeté avait exigé une compensation de jusqu'à 60 000 € pour une discrimination par l'âge présumé.

Pré-requis pour la compensation de AGG est un intérêt sérieux dans le site

Un cabinet d'avocats avait posté un emploi pour un autre avocat. Recherché Concrètement, un «premier emploi avocat ou collègues avec 1-3 ans d'expérience de travail." Sur ce point, un avocat 1953-né avait appliqué, qui soutenait son propre cabinet d'avocats. Quand sa demande a été refusée, il a exigé de ses collègues, de compensation d'une prétendue discrimination d'âge dans le recrutement de jusqu'à 60 000 €.

Toutefois, le requérant avait demandé non seulement à ce poste. Dans le passé, il avait plusieurs fois déjà appliquées pour les emplois pour les avocats en tant que professionnels et ont appelé à un rejet de chaque indemnité maximale de € 60,000.

Ces demandes ont été faites indépendante du domaine du droit pour lequel un avocat a été demandée, l'endroit où le site de bureau ou un emploi. La lettre d'application, avec laquelle il avait appliqué étaient guère concluant. Il n'a répond pas à toutes les exigences de la poste.

L'action se est produite parce que le corps attribution avocats a refusé de payer l'indemnité réclamée.

Pas de compensation de AGG pour l'application non-joue

Le juge de la Cour provinciale du travail de Berlin Brandebourg a reconnu les faits très soigneusement. Pour obtenir un résumé des faits qu'ils ont tiré la conclusion que ce est de toute évidence disparu au candidat sur le point de réclamer une indemnisation en raison de la discrimination d'âge possible. Pour en raison des circonstances de l'affaire ne pouvait pas être pris une application sérieuse. Mais le droit à l'indemnisation est accordée seuls les candidats sérieux. La Cour a même pas traités dans ce cas, la question de savoir si toute discrimination par l'âge dans l'annonce pourrait être vu.

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Les demandes d'indemnisation au titre du § 15 AGG doit être faite par écrit dans un délai de deux mois après les candidats non retenus, la décision a été notifiée

Au moins jusqu'à ce point, vous devez garder la lettre de demande et d'application documents sur support de sorte que vous pouvez montrer juste au cas où le rejet n'a pas eu lieu en raison d'un interdit par la discrimination de AGG. En règle entraînera des documents d'application que le demandeur ne remplit pas les exigences techniques de l'emploi.

Quelles sont les preuves d'application multiples que je ai?

Si vous avez la preuve que le demandeur a demandé non seulement pour vous, de même peut être utile. Ces preuves peuvent comprendre, par exemple:

  • Erreur dans la salutation
  • Erreur dans l'adresse de votre lettre
  • Référence à une fausse indication
  • Application comme annoncé sur une autre position
  • lettre de demande évidemment normalisée

Une preuve supplémentaire pour les applications non graves peuvent être, par exemple:

  • le requérant ne remplissait pas évidemment indiqué dans vos conditions d'application

  • le demandeur a un emploi et est évidemment surqualifiés pour le poste annoncé.

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