Compensations tenant lieu licenciement abusif demande ne est pas

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Avez-vous déjà soulagé qu'un employé congédié la période de trois semaines pour présenter une réclamation de licenciement abusif à expiration? Puis ce était vous avez certainement comme un employeur, se était exactement passé. Cependant, il a été très surpris quand plus tard, le employé licencié a exigé une compensation. Au tribunal, mais ils ne ont pas réussi. Compensations tenant lieu licenciement abusif demande ne est pas

Cela a été décidé dans le jugement du 16/05/2013 le nombre de fichiers 10 sam 39/13 dans tous les cas, le tribunal du travail régional de Rhénanie-Palatinat.

Employé n'a pas le droit de choisir entre la revendication et les dommages de licenciement abusif

Le jugement a été faits suivants: Un employé avait commencé un travail avec une période probatoire de six mois. Auparavant, elle était déjà six mois de travail sur une base indépendante pour le même employeur. L'employé a allégué que l'employeur lui avait assuré verbalement qu'il ne viendrait pas à le licenciement pendant la période d'essai. Néanmoins, il a annoncé encore au cours de la période d'essai.

L'employé pensé qu'il serait mieux parce que si elles soulèvent la place de la revendication de licenciement abusif tard exigent une indemnisation. Par conséquent, laissez-la passer trois semaines légale délai de préavis de la demande de licenciement abusif.

Quand elle a trouvé un nouvel emploi deux mois plus tard, elle a poursuivi aujourd'hui l'employeur des dommages-intérêts pour le licenciement illégal de leur point de vue. Plus précisément, ils lui ont demandé des dommages-intérêts pour la perte de revenus dans les deux mois où ils ne avaient pas de travail, et pour deux mois tous les 500 € de dommages parce qu'il a généré un salaire mensuel inférieur au nouvel emploi est recherché.

Cependant, l'employé a perdu tant devant le Tribunal du travail et devant la Cour régionale du travail.

Décision positive pour vous en tant qu'employeur

Cette décision est très positive pour vous en tant qu'employeur. Après le préavis de trois semaines, vous ne avez plus à craindre que la résiliation est encore vérifié à nouveau par la porte arrière. Parce que ce était ce que l'employé voulait. Ils ont justifié leur demande d'indemnisation de sorte que le licenciement ne était pas valide. Et ce était leur erreur.

Parce que, pour la détermination de l'inefficacité de la résiliation, l'action assortis de délais pour protection contre le licenciement est fourni exclusivement. L'employé n'a pas le droit de vote à ce jour. Il considère la résiliation invalide et veut conséquences juridiques déduit qu'il doit présenter une réclamation de licenciement abusif. Se il ne le fait pas, pas plus d'options sont donnés avec l'expiration du délai prescrit par la Loi sur la protection de l'emploi. Avis doit être conforme à l'article 7 de la Loi sur la protection Résiliation pour être efficace.

Conseils aux employeurs: La clé du début de la période de trois semaines de recours est la date de signification de l'avis sur les employés. Assurez-vous que vous pouvez prouver exactement cela. Idéalement, vous pouvez accuser réception de la date de résiliation. Utilisez contresigner pour une copie de la lettre de résiliation que vous "obtenez avis sur XX» des employés avec le commentaire. Alternativement, vous pouvez appeler un témoin qui peut confirmer lorsque l'employé a reçu l'avis.

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