Compete ou d'une clause de non-sollicitation, au secours!

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Vous voulez vous débarrasser de vous concurrencer ou de votre clause de relation? Cela peut dans certaines situations. Selon la situation qui se pose est parfois assez facile à organiser. Si votre ancien employeur a fait une erreur dans la clause alors vous pouvez très facilement se éteint. Souhaite également que le nouvel employeur peut payer l'amende pour vous si vous ne respectez pas la clause de concurrence ou de non-sollicitation. Ce est très dépendante des intérêts en jeu.

clause de concurrence, ce est quoi exactement?

Dans le stand-concurrence entre vous et votre employeur. Ces accords vont de limiter vos possibilités d'emploi après avoir quitté son emploi auprès de votre employeur. Habituellement, un non-concurrence ne concerne pas autorisé à effectuer certains travaux avec un concurrent. Ce est souvent pour une période expirant à un certain point. clause de concurrence ne se applique pas si vous êtes mineur. En outre, la clause doit être documentée.

Qu'est-ce qu'une clause de relation?

Une relation est une sorte de clause de non-concurrence. Lorsque la clause de la concurrence est de ne pas effectuer certaines activités de ses concurrents est la clause de relation sur le maintien de contacts avec les partenaires commerciaux de l'ancien employeur. Si vous souhaitez ensuite passer à un nouvel employeur peuvent prendre les relations d'affaires. Pour empêcher un employeur peut établir une clause de relation. En outre, il ont élaboré une combinaison d'un non-concurrence et clause de non-sollicitation.

Qu'est-ce qui se passe quand une violation de la clause?

Si un non-concurrence ou une clause de non-sollicitation en vigueur après la résiliation du contrat de travail avec votre employeur que vous êtes coincé ici. Si vous ne respectez pas la clause puis l'ancien employeur devant les tribunaux pour demander une indemnisation. Le montant de l'indemnité est fixé par le juge et dépend fortement des intérêts en jeu. Dans certains cas, il est possible que les parties à main droite, ou de l'ensemble de l'article inopérant.

clause de la concurrence ne se applique pas

Il ya certaines situations où il ne participe pas. Se il ya conformité avec les conditions que l'accord doit être écrit et que le travailleur est un adulte, il pourrait y avoir des situations dans lesquelles la clause est invalide. Ces situations peuvent inclure:
  • licenciement abusif
  • clause incomplète
  • contenu malsain
  • changement de circonstances

Licenciement abusif
Si vous êtes congédié par votre employeur sans motif valable, la clause de non-concurrence ou de non-sollicitation expire. La condition est qu'il n'y a pas un licenciement valide.

Clause incomplète
Si quelque chose manque dans le paquet global de la clause «de la concurrence ou de non-sollicitation, alors vous venez hors de lui. Toutes les pièces sont correctement documentées? A ne pas manquer un morceau? Seulement lorsque l'ensemble de l'article est pour cela se applique. Est-ce pas le cas, l'employeur ne peut pas exiger bien vous si vous seriez violez la clause.

Contenu incorrect
Tout doit être aligné avec l'autre en termes de contenu. Parfois, une relation et une clause de non-concurrence confondre. Les deux termes sont ensuite utilisés par l'autre. Il faut aussi être très précis sur ce que règles que vous êtes tenu de conserver, et combien de temps est la limite. Si la clause de contenu ne est pas 100% en forme, vous avez la possibilité de la contourner.

Changement de circonstances
Certains changements, comme une fusion de votre employeur ou une modification de contrat, il se peut que la non-concurrence ou une clause de non-sollicitation ne se applique plus. Ce est une zone grise qui sont des décisions difficiles à prendre. Habituellement ce genre de situations sont présentées à un juge pour une décision.
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