Compétence interculturelle: Quel est l'avenir?

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Ce qui vient après la classification de base des cultures, la demande des employeurs en matière de compétence plus sociale et interculturelle, les séminaires hautement concurrentiels offerts dans l'éducation professionnelle des adultes ou la tendance américaine de Vielfältigkeitsmanagements? La compétence interculturelle: qualitative et culture de la recherche quantitative
Une poignée de chercheurs culturels ont jeté les bases avec la recherche de la culture quantitative. Vous avez décrit la classification de certains comportements dans différentes cultures.

Ce est la culture de la recherche quantitative que les réponses ont été analysées et indique le nombre de réponses à une culture particulière. Cela contraste avec la culture de la recherche qualitative. Faire des observations de différentes cultures sont détenues comme résultats.

Sont fondamentalement trois points ont émergé dans la collaboration interculturelle:

  • La compétence sociale:
    Ce est par exemple le base écouter un partenaire de conversation ou action appropriée en fonction du contexte culturel et professionnel.
  • Une langue commune dans un groupe de travail.
  • La connaissance de la culture locale.

Les chercheurs de culture Hofstede comprend le regroupement de différentes cultures comme une «programmation mentale» qui est inculqué et enseigné.

De même, nous trouvons aujourd'hui dans les peuples orientaux du monde qui possèdent des comportements partiels du monde occidental et vice versa. Cela contredit l'hypothèse généralement pas Hofstede, car il est considéré ici d'une orientation de base. Cet échange interculturel a lieu par la mondialisation.

Mais il n'y aura pas d'avenir dans l'uniformité interculturelle, où tout est mélangé avec tout. Il restera essentiel dans l'éducation culturelle traditionnelle, qui se afficheront aussi pour les employés en milieu de travail. Les employés montrent dans leur comportement et les propos que leur culture est important.

Par conséquent, la culture nationale respective doit être prise en compte dans une certaine mesure aussi dans la vie professionnelle. Il se trouve dans certaines parties de différentes cultures rapprochement des cultures. D'autres parties de la culture ne sont pas affectés. A cet effet, les valeurs, les normes et les traditions ne changent que très lentement. Dans la plupart des cas, seuls les décennies.

L'importance de la compétence interculturelle va continuer à augmenter
Pour le personnel de développement personnel interculturel à prendre soin d'eux-mêmes. Ceci est fourni par l'entreprise pour les employés. La demande croissante de la compétence interculturelle, pas moins montrer le travail des entreprises sur le marché du travail local et l'expansion des marchés locaux aux marchés mondiaux.

Sociale et la compétence vient au premier plan
La représentation classé de la programmation mentale dans les cultures qui se dissout sur. Au contraire, les similitudes dans les groupes seront en demande. Dans ce cas, la collision à revenir de la connaissance de la culture d'un pays à l'avant-garde. Sociale et l'autonomisation se présente comme un dénominateur commun pour les employés à réussir dans un groupe de travail.

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