Compétences et les POP

FONTE ZOOM:
Un sujet brûlant dans le domaine de la gestion du personnel, le travail avec compétence, il progresse. Presque tout le monde doit maintenant faire POP et presque toutes les recrues de l'entreprise et sélectionne à travers des compétences. Dans cet article, je tiens à préciser la compétence. Une compétence est une qualité afin d'apporter un résultat particulier dans une situation donnée. La gestion des compétences est le travail structurel sur le développement des compétences des employés pour rendre l'organisation plus performant. Il est beaucoup utilisé du plan de développement personnel. Parce que le développement personnel est inhérent dans le développement des compétences, une politique de POP active est une condition importante pour la compétence avec succès.

Il existe différents types de la politique-POP

  • Modèle GP, il développera des questions telles que l'employé et / ou de superviser la direction il ya une raison, et au renvoi ultérieur à un PDP.
  • Modèle APK, où périodiquement et pour chaque plan de développement des employés est établi sur la base de mesures de compétences et des conseils de carrière.
  • Modèle Combi, les points forts de ces deux modèles sont fusionnées.

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