Comportement de leadership et le stress - Exemples

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Le comportement de leadership a une grande influence sur l'expérience de stress de ses employés. Un bon leadership peut motiver, stimuler et récompenser et le rendement des employés, en particulier dans les situations critiques, l'affect positif. Leadership, mais aussi a un impact sur l'exécutif lui-même et fournit notamment aussi leur stress personnel et la performance.

Tels que le leadership stress affecte négativement ou positivement montrent deux exemples, qui sont expliquées plus en détail ici.

Demande et des marges de manœuvre
Quelle place avez-vous qui les employés? Des études ont montré que la combinaison de demandes élevées et une faible latitude au travail est associé à un risque élevé pour le développement de la maladie. Si vous avez des professionnels hautement qualifiés, assurez-vous que vous permettez suffisamment de liberté de décision ou de les impliquer dans la prise de décisions.

Un manque de soutien social peut augmenter ce. Latitude et soutien social sont des facteurs de protection importants dans la gestion du stress en milieu de travail. Que non seulement contester vos employés, mais aussi promouvoir cela.

Satisfaction et la motivation
Les dirigeants de la force de votre influence sur leurs employés sont souvent pas pleinement conscients de. Leur comportement n'a pas seulement un exemple, mais aussi grandement influencé le climat de travail et l'attitude du personnel. Les dirigeants qui sont claires à ce sujet, peuvent profiter de cette positifs en prenant leurs employés à leurs besoins au sérieux, cette valeur en tant qu'êtres humains et de reconnaître leurs réalisations.

Avec un style de communication ouvert, vous pouvez établir la confiance et de transmettre de temps dans les conflits. Reconnaissance et un bon environnement de travail portant non seulement l'engagement des employés, mais aussi de leur résistance au stress.

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