Composer avec la maladie mentale dans les documents d'application

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Foire rencontré les candidats qui souffrent d'une maladie mentale ou des souffrances, la question de la façon de traiter avec elle dans le processus de demande, surtout si on a des absences prolongées avec les employeurs précédents. Comment traiter correctement la question du processus de demande, se il vous plaît lire l'article suivant.

Lorsque la maladie mentale se appliquent souvent des règles différentes que la maladie ou le handicap physique, la souffrance mentale est malheureusement souvent un signe de manque de capacité et généralement vu comme un défaut, indépendamment de la profession.

En cas de troubles mentaux qui sont traités sur une base ambulatoire après le travail, il ne est généralement pas nécessaire, dans l'interview de le prendre, ou les signaler à tous; surtout pas lorsque l'activité ne est pas associée à des charges et des responsabilités élevées, etc., comme ce est le cas avec les médecins, pilotes.

Traiter avec des séjours plus longs dans les hôpitaux ou les centres de traitement

Le CV est de spécifier cette fois, bien sûr, avec la question de savoir si la véritable raison de l'abstinence professionnel doit être mentionné.

Encore une fois, une fois l'activité cible ne exige pas la charge mentale élevée, le temps de l'hospitalisation peut être plus neutre que «changement de carrière» peut être formulée.

Traiter avec des troubles de la drogue

Pour large cercle de troubles mentaux, y compris la dépendance aux drogues de toutes sortes - qu'il se agisse d'alcool, de drogues dures ou de médicaments.

Dans certains cas, ce ne doit pas être discuté, en particulier se ils appartiennent à des difficultés du passé.

La situation est différente, bien sûr, si une dépendance à une substance précédente ou aiguë aurait un impact direct sur le travail. Cela pourrait être un problème de toxicomanie chez les médecins ou les infirmières, il est bien sûr particulièrement facile de se procurer des médicaments dans les hôpitaux; Parmi les conducteurs professionnels ou représentants des ventes un problème d'alcool telle activité empêcherait. Si nécessaire, l'employé peut même être légalement poursuivi par l'employeur se il a des problèmes mentaux, qui sont directement liées à l'activité dissimulée.

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