Compte 400 euro travail - que vous devriez être au courant

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Bien est un 400-Euro-Job exempt de cotisations de sécurité sociale pour l'employé, il ya plusieurs choses à considérer si vous êtes un employeur veut embaucher un employé à base de 400 euro et connexion.

Est le 400-Euro-Job exemptés de la sécurité sociale. Cela signifie que les travailleurs qu'aucune contribution à la santé, Rente- ou le chômage doivent être faites. Tant qu'employé, vous obtenez les € 400 étaient «brut pour net».

Qui peut faire un 400-Euro-emploi?

Un travail sur la base de € 400 peut annoncer et identifier les individus ainsi que les entreprises et les travailleurs indépendants.

  • Activités dans le secteur privé se réfèrent souvent à soutenir à la maison ou dans la garde d'enfants qui sont enregistrés sur une base de 400 euros.
  • Dans les entreprises et autres personnes morales de telles activités peuvent être très complet. À commencer par les courses sur les opérations d'entrepôt et les tâches de secrétariat au personnel temporaire dans la restauration et autres.

Comment un employé doit être connecté petite base?

En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'informer un employé. Depuis 01.01.2006 la demande doit être faite par voie électronique.

  • Votre nouvel employé, vous devez vous inscrire avec les mineurs fédéraux.
  • Inscription pour les emplois de 400 euros doit être faite en utilisant un formulaire qui vous est envoyé en tant que forme.

Coût supplémentaire pour l'employeur

En plus des coûts de main-d'œuvre, des coûts supplémentaires pour l'employeur. Contrairement à l'employé un 400-Euro-Job ne est pas soumis à la sécurité sociale pour l'employeur.

  • Soyez les employeurs entrepreneuriales doivent payer pour les mineurs fédéraux 13% de santé et de pension de 15%. Les pourcentages sont calculés à partir du salaire brut convenu.
  • En tant qu'individu, vous êtes tenu de prendre 5% l'assurance maladie et les cotisations de retraite pour vos employés.

Pour l'employeur, le travail est de 400 euros pas exemptés de la sécurité sociale, mais aussi offrir un certain nombre d'avantages par rapport à un poste permanent.

Documents requis

  • Pour être en mesure d'identifier un employé dont le numéro de sécurité sociale est nécessaire, également les informations selon lesquelles une assurance de santé entreprise qui est assuré.
  • En outre, vous devez bien sûr vérifier le compte bancaire de sorte que vous pouvez le transférer son salaire.
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