Conception d'une entrevue d'emploi - Conseils pour les entreprises

FONTE ZOOM:
Cet article ne est pas seulement aux entreprises mais aussi aux candidats. Si vous savez ce qu'est un fonctionnement attendre d'un entretien d'embauche, vous pouvez également préparer les candidats mieux que cela. Mettez-vous dans le rôle du Comité du personnel et de décider ce qui est important pour vous. Conception d'une entrevue d'emploi - Conseils pour les entreprises et les candidats

Préparation à l'entrevue

Déposez vieux clichés. Votre candidat ne est pas un suppliant, il offre son aide, pour laquelle vous devez payer pour cela. Voulez-vous faire un priori une bonne impression sur votre futur employé ou un travailleur, laissez-lui ne attendez pas inutilement. Ce jeu de puissance a depuis longtemps à bout de souffle, ils sont une nuisance pure. Votre candidat est probablement déjà nerveux assez, donc ne font pas artificiellement davantage sur lui.

Rencontrer, les préparatifs de cet événement en organisant un rendez-vous dans vos dates de calendrier afin d'être en mesure de se reposer avec lui ou elle a diverti Mettez de côté les opérations quotidiennes, de sorte que la conversation est traitée rapidement. Signification de l'entrevue est d'apprendre à connaître votre homologue plus en détail; les compétences que vous avez déjà vu dans les documents d'application. Même si vous cherchez pour votre aide à la décision, vous ne devriez pas inviter plus d'une personne supplémentaire à l'entretien d'embauche. Le candidat trouvé en face en face d'un 10-membre du Cabinet, l'appel ne sera pas courir très productive.

L'interview

Avant l'entrevue, vous devriez internaliser les documents de l'invité de nouveau. Ce est votre travail pour briser la glace. Commencez la conversation avec des questions non pertinentes. «Vous vivez dans Einbeck? Quand avez-vous partez aujourd'hui?" ... "Ensuite, vous avez sûrement soif. Voulez-vous une tasse de café ou un verre d'eau?" Vous verrez trois questions simples que vous avez fait une candidats anxieux un interlocuteur réceptif: Vous avez posé des questions sur lui, vous savez qu'il se agit de Einbeck et vous prenez soin de sa situation actuelle.

Apportez du matériel d'information sur votre entreprise, de sorte que vous pouvez maîtriser utile en dépit de toutes les précautions qui se produisent troubles: "Excusez-moi, Madame XY, je suis en 5 minutes en arrière si vous étiez dans le même temps la bonté de regarder ces brochures questions que nous pouvons .. Voici heureux de discuter ".

Après l'entrevue

Demandez à vos collègues de co-décisive à présenter son avis sur le lendemain et de les comparer avec vos propres notes. Êtes-vous d'accord sur l'acceptation du candidat, vous ne avez pas à attendre pour le moment annoncé. Vous pouvez immédiatement satisfait. Avez-vous d'accord que ce candidat ne sera pas renforcer votre équipe, se il vous plaît envoyez-lui son application. Dossiers et copies ne sont pas pas cher, il devra à nouveau pour ses prochaines demandes d'emploi.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité