Conception pour la protection des données des employés: de nouvelles règles pour la surveillance vidéo

FONTE ZOOM:
L'publié en Août 2010, un projet de loi sur la vie privée des employés comporte un certain nombre de changements. Renseignez-vous sur les nouveaux règlements proposés sur la vidéosurveillance.

Informations générales sur la protection des données des employés
Les règles générales relatives à la vie privée des employés dans le projet de loi sur la protection des données sur l'emploi contenues dans §§ 32 à 32D BDSG - Projet de système général de collecte de données et l'utilisation dans la relation de travail, y compris la détection des actes antérieurs par les employés infractions.

La surveillance vidéo des employés par l'employeur
§ 32f BDSG - projet est "non locaux accessibles au public avec des dispositifs opto-électronique observation« règles, de sorte que la surveillance vidéo secrète qui.

Les règles relatives à la surveillance vidéo des employés par les employeurs à appliquer pour les locaux non-publics, bâtiments de service et des locaux.

Seulement à certaines fins - en particulier le contrôle d'accès, la perception des droits de propriété, protection de la propriété, l'usine et les employés et pour le contrôle de la qualité - et pour le respect des fins opérationnelles importantes, de la surveillance vidéo des employés doit être autorisé par l'employeur.

En outre, il existe doit équilibrer les intérêts non pas les intérêts légitimes de la personne concernée sont contre. En conséquence, la mesure aux fins ci-dessus est donc recevable.

Toutefois, les employés doivent être faites "par une action appropriée reconnaissable» par l'employeur, le fait de l'observation.

Où est la surveillance vidéo ne est pas autorisé?
Pour les zones qui sont essentiellement la vie privée des employés, une interdiction de surveillance.

Une surveillance vidéo secrète des salariés par les employeurs devrait être autorisée que si cela permet de découvrir infractions antérieures et un soupçon raisonnable pour cela. Après une mission de ces documents à une main-d'œuvre qui est d'être informé dès que le but de la surveillance vidéo ne est plus à risque.

La surveillance vidéo ne est autorisée que comme un dernier recours, si l'enquête plus difficile dans d'autres façons ou serait moins prometteuse.

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