Conception pour la protection des données des employés: règles générales

FONTE ZOOM:
Quelle est la réglementation générale nouvelle sont contenues dans le projet sur la vie privée des employés - cette question est l'article de. Les règles suivantes se appliquent aux données sur l'emploi à usage général.

La collecte de données et l'utilisation avant la création de l'emploi
Ce qui suit est un aperçu de la collecte de données et l'utilisation avant l'établissement de la relation de travail est donnée:

§ 32 BDSG - contrôles de conception, devrait recueillir des données sur un employeur potentiel des employés. Il se agit notamment des détails de contact et d'autres données, lorsque cela est nécessaire pour évaluer la pertinence du site.

Une disposition spéciale contenue dans le § 32 par 6 BDSG -. Conception pour recueillir des informations sur les employés potentiels, sans égard aux employés potentiels. Fondamentalement, aucune information peut également être acquis à partir de réseaux sociaux, à moins que le réseau social est la représentation professionnelle.

A règles assez complètes pour protéger les travailleurs créent la conception - des examens médicaux et des tests d'aptitude au § 32a BDSG.

L'utilisation de ce jeu de données au § 32b BDSG - design. Après cela, l'utilisation de ces données concernant les employés potentiels ne doit être utilisé pour l'évaluation de l'aptitude à l'emploi. Si le contrat ne est pas établie, les données sont effacées.

La collecte de données et l'utilisation dans la relation de travail
Ce qui suit est un aperçu de la collecte de données et l'utilisation en relation de travail existant est donné:

§ 32c BDSG - conception destinées à régir les renseignements que l'employeur au sujet de ses - peuvent recueillir travailleurs - déjà à l'emploi.

§ 32d BDSG - conception se intéresse à l'utilisation des données. Dans le § 32d par 3 BDSG -. Le design est un régime spécial pour la détection de la criminalité et des violations graves des droits de douane par les employés dans la relation de travail par correspondance automatisée.

À cette fin, aucun soupçon raisonnable est nécessaire. Pour cela, les données peuvent toutefois, seul un pseudonyme et utilisées de façon anonyme. Seulement en cas de suspicion de personnalisation peut avoir lieu. L'employé doit être informé de la comparaison automatisée, si la mesure ne est plus à risque.

Les mesures d'enquête contre les employés pour la détection des crimes déjà commis et violations graves des droits de douane par les employés dans la relation de travail est au § 32e BDSG - conception contrôlée. Une condition préalable pour cela est un soupçon raisonnable. Restrictions assez importantes sont prévues pour des mesures techniques et l'observation prévue.

Des dispositions spéciales en relation de travail existant
Les règles spéciales pour les mesures spéciales telles que la vidéosurveillance, les systèmes de positionnement et les télécommunications, sont expliqués dans les articles suivants dans la série d'articles.

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