Concevez vos emplois accessibles

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Qui a conçu son travail accessible, ce qui ouvre une main-d'œuvre supplémentaire. Un avantage concurrentiel qui ne est pas à sous-estimer dans le cadre de la pénurie très discuté de travailleurs qualifiés. Toutefois, l'accessibilité signifie plus que l'application de rampes ou d'ascenseurs.

Il ya beaucoup de discussions sur la façon dont la pénurie de compétences peut être surmonté. Dans ces discussions, il est également toujours à puiser dans d'autres groupes d'employés qui ne peuvent pas être employées pour la date de mesure souhaitée.

De nombreux concepts ont grandi autour de l'intégration des mères pendant ou après le congé parental et en tenant compte des besoins des travailleurs âgés. Une autre possibilité est de faire le travail afin que les employés divers que précédemment avec des problèmes de santé peuvent contribuer leurs services. Souvent, mais pas toujours, ce est associé à des changements structurels, et donc des coûts élevés. Mais parfois, il aide un peu de créativité et de courage.

Son dans les bureaux sont souvent pas adaptés

Qui est à plusieurs reprises déplacé avec son travail, savoir que chaque chambre dispose d'une acoustique différente. Souvent les détails équipement décident comment le bruit intense est perçu comme bruit de propagation dans une pièce ou. Ce qui est juste une valeur de note à court pour la normale à l'audience et ne est plus remarqué après une familiarisation, chez une personne ayant une déficience auditive de décider se il peut effectuer son travail ou non. Les installations doivent donc être vérifiées pour leur capacité à l'insonorisation et l'isolation. La question concernant fenêtre ouverte joue un rôle ici. Les personnes atteintes de déficiences auditives peuvent également bénéficier de celui-ci lorsque la communication se produit à travers de multiples canaux. La même chose se applique en sens inverse pour les personnes ayant une déficience visuelle.

Orientation assurer la sécurité

Avec relativement peu de directives de l'effort peut faciliter les malvoyants à trouver leur chemin dans le bâtiment. Marqueurs de couleur des zones spécifiques pour aider ainsi que les annonces dans les ascenseurs ou les planchers structurés.

Approches émergentes ont besoin de beaucoup de conversions

La plus grande dépense sera toutefois conduit à rendre le bâtiment de sorte que toutes les chambres sont facilement accessibles en fauteuil roulant ou d'autres personnes à mobilité réduite. Des portes plus larges, "amicales" propulsés étages, commutateur réduit et en particulier un accès sans escalier sont également à ne pas être trouvés partout aujourd'hui.

De nombreuses entreprises ont déjà répondu et payer notamment pour les nouveaux bâtiments et des modifications à ces critères. En tant que recruteur une maison sans obstacle est l'un des avantages que vous pouvez annoncer pour les travailleurs. Asseyez-vous donc d'assurer que le travail même avec des problèmes de santé dans votre entreprise est possible.

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