Conciliation du travail et de la famille: poser l'équivalence

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Une conciliation du travail et vie de famille ne est possible que lorsqu'il se agit de l'égalité juridique et sociale. L'égalité entre hommes et femmes est garantie dans la Constitution de la République fédérale d'Allemagne pour tous les domaines de la vie. Néanmoins, il est socialement pas suffisamment réalisé. La loi sur l'égalité des lacunes 01/07/1958 anciennement donnés du Code ont été éliminés. Supplémentaires "Reform Act abord du mariage et droit de la famille" Le 01/07/1977 est entré en vigueur, ce qui devrait éliminer plus, des failles juridiques.

Pour la réconciliation du travail et la famille, la base juridique a été créé en 1976
En 1976, la base juridique pour cette été créée que les femmes pourraient également décider de façon indépendante pendant un mariage, qu'ils travaillent. Jusqu'à ce point était la «négligence du ménage» peut être défini comme un motif de divorce par l'emploi des femmes par les hommes. En 1976, une femme ne pouvait pas avoir sans le consentement de son mari sur leurs actifs au mariage - ce est tout il ya pas si longtemps.

Hommes et femmes sont égaux mais juridiquement aujourd'hui. Néanmoins, ils ont payé encore moins pour leur travail de valeur égale et sont dans la gestion des entreprises sous-représentés. Il semble que les femmes seraient encore se produire pour "votre" Egalité et il pose la question de savoir pourquoi il en est ainsi. Entre ce qui est légalement définie et ce mettre les gens de celle-ci, il semble y avoir des divergences.

Un exemple: Chaque Marié savent qu'ils, sauf si un contrat de mariage spécifique a été conclu, vit avec son conjoint dans un Zugewinngemeinschaft. Le règlement de l'obligation d'entretien pour les hommes et les femmes est inconnu.

Légalement servir ces deux régimes, la reconnaissance de l'équivalence fondamentale du travail rémunéré à l'extérieur de la maison et les activités domestiques. Ce Relungen devrait soutenir l'évaluation que non seulement les hommes et les femmes sur un pied d'égalité, mais leurs domaines d'activité respectifs sont également équivalent.

Conciliation du travail et de la famille par la reconnaissance de l'équivalence
Mais on peut se poser la question, qui reconnaît également cette équivalence dans la vie quotidienne? Housewives ne reçoivent ni salaire ni, pension de base propre ainsi conditionné pour leur travail. La reconnaissance du congé parental pour une future demande de pension, peut en effet être considéré comme un petit pas dans la bonne direction, un véritable équilibre, mais il ne est pas.

Dans le régime de retraite en cas de décès de l'homme une femme au foyer à plein temps de travail, un inconvénient est également clair. Dies l'épouse d'une personne à la retraite, donc sa pension ne est pas réduite. D'autre part, a droit à une pension, la personne, la femme ne éprouve pas une réduction drastique des prestations de retraite. Cela soulève la question de savoir où, dans ce contexte, l'équivalence présumée de chaque travail effectué pour le trouver?

Les conditions de base qui devraient servir à mettre en œuvre l'égalité juridique, contredisent le principe de l'égalité offert. Sentiments comme, «nous allons travailler, et les femmes font une belle vie» ou «Vous êtes juste à la maison!" demandez pas plus, si vous connaissez ces injustices.

L'équivalence juridique et statutaire de la maison et le travail n'a pas entraîné dans la pratique et dans l'esprit des gens à mettre en œuvre. Surtout dans l'esprit des gens, il ya encore beaucoup d'autres jugement. Ce est précisément ici, ce est de voir la mise en œuvre de l'égalité des sexes "point de friction" importante en ce qui concerne.

Devoirs est considérée traditionnellement féminins, non rémunéré et activité naturelle, plutôt que de travailler comme une profession reconnue. Depuis les travaux de ménage est encore une activité inférieure pour beaucoup d'hommes, ils sont à cet effet à "la honte". Une autre complication est que le travail domestique ne est pas effectivement perçu par ceux qui ne font pas le travail et l'attitude de «la petite maison» ne est accessoire à faire, a prévalu.

Bien que ces derniers temps, de plus en plus d'hommes vont en «congé parental», ce est à dire, en langage clair, ils assument la responsabilité de deux mois pour la maison et le travail éducatif. Deux mois contre 10 mois pour les femmes. Cela indique clairement que nous sommes encore loin d'une égalité sociale. Voici un grand nombre de l'éducation doit être faite.

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