Conciliation travail-vie: définition et mesures

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Les entreprises qui offrent à leurs employés un bon travail-vie score équilibre régulièrement à des compétitions employeur lorsqu'il se agit de l'attrait des emplois. Cependant, pour l'équilibre travail-vie, il n'y a aucune recette standard, parce que chaque employé a des idées différentes de ce qu'est un bon équilibre entre travail et vie privée. L'équilibre travail-vie a un sens différent pour chaque

L'expression «l'équilibre travail-vie" souvent cité signifie au sens littéral un équilibre entre le travail et la vie. Il suppose que les deux sphères ont un poids qui devrait être ressenti idéalement être identiques. Dans les revues de l'employeur fournit la demande "équilibre travail-vie" de plus en plus au premier plan et est vu en particulier des jeunes travailleurs comme l'un des critères les plus importants de l'attractivité en tant qu'employeur.

Dans ce cas, une société ne peut pas utiliser l'équilibre travail-vie comme un nouvel outil, mais il se traduit par l'impression de l'employé de l'application des divers instruments relatifs. Ceux-ci sont perçus différemment dans leur importance et l'attrait de chacun des employés, en fonction des circonstances et des priorités.

Ces instruments favorisent l'équilibre travail-vie:

Modalités de travail flexibles

Le classique quand il se agit de l'emploi axées sur les employés, ce qui permet pour la conception professionnelle pour contrôler le temps de travail des employés afin qu'il serve les besoins opérationnels ainsi que pour préserver les intérêts des salariés. Il est important d'éviter la sur-réglementation ainsi comme une renonciation à tout contrôle. Il est également important qui peut effectivement être vécu selon les dispositions prises et en particulier les gestionnaires directs fournir la liberté nécessaire pour leurs employés.

Temps partiel

De nombreux emplois peuvent être remplis avec la préparation organisationnelle appropriée aussi à temps partiel. Le législateur a même donné un droit de travailleurs à temps partiel. Avec la réduction des heures de travail, il est plus facile de trouver du travail et vie de famille, de sorte que la poursuite d'un équilibre travail-vie, la demande pour les modèles à temps partiel. Comme une entreprise, mais vous ne avez pas à répondre à chaque besoin, parce que l'emplacement de l'ouvrage est déterminé comme avant par les exigences opérationnelles et ne peut être déterminée par l'employé. Les travailleurs qui revendiquent leur droit à un emploi à temps partiel au cours doivent être conscients qu'il ne existe pas un retour à temps plein relation de travail.

Travailler à la maison - le télétravail

Les développements techniques permettent maintenant une variété d'activités de ne importe où, y compris hors de l'entreprise peut être effectuée. Le coût de l'équipement nécessaire en baisse constante et les avantages pour l'employeur sont évidents. Avec un approvisionnement régulier du télétravail pour réduire la superficie et les charges connexes sont engagées. Employés à épargner partiellement longs trajets et donc réduisent également leurs coûts.

Le temps gagné profitera à la famille et le personnel sont dus à des horaires non-existants rapidement et avec souplesse, en consultation spontanément et à l'heure. Les règles de fonctionnement sur la protection des données, travail, etc. doivent également être considérés comme des exigences légales en matière de santé et sécurité au travail.

Les institutions sociales

les jardins d'enfants de la Société ou des collaborations avec des organisations qui se occupent de la mise en place de lieux de garde d'enfants, permettent également employés à personnel et professionnel incompatibles. De plus en plus, il est livré avec support par la voie non seulement pour les enfants mais aussi pour la génération de leurs parents.

Employé est responsable

Dans tous les services de soutien chaque employé reste lui-même la responsabilité de fournir pour son propre équilibre travail-vie. Ceux qui ignorent ses besoins personnels et non fournit activement l'indemnisation, l'utilisation des meilleurs outils offerts par les employeurs rien. Peut supporter l'employeur que chemin vers la connaissance de soi, mais offrir à nouveau un programme approprié, par exemple dans le domaine de la santé publique.

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