Concours de licenciement

FONTE ZOOM:
Si vous obtenez la redondance et en désaccord avec le licenciement ou l'indemnité de départ, vous pouvez contester le licenciement devant le tribunal. Cela peut être réussie, même dans le cas de démission ou de licenciement prudentielle. L'employeur doit savoir règles d'emploi observer la demande de licenciement. Se il ne le fait pas, alors vous pouvez contester le licenciement succès.

Concours de licenciement

Il est sage de ne pas adopter sans délai si votre employeur annoncer votre démission. Si vous obtenez la redondance par consentement mutuel, les droits aux prestations de chômage dans de nombreux cas, parce que vous, de l'avis de l'UWV de chômeurs coupable ?? sont devenus.

Certains employés se demandent se il est judicieux de contester leur licenciement. Dans la pratique, les employeurs ne prennent pas toujours quelques libertés avec la loi ?? et de la réglementation dans le domaine de licenciement.

défi de licenciement pour des raisons économiques

Si vous UWV ou le juge de district peut indiquer que votre employeur n'a pas respecté la législation du travail, il ya une chance réelle que la démission est rejetée ou que vous avez droit à une indemnité de départ. A savoir, l'employeur doit répondre à un certain nombre de règles, l'entreprise veut licenciement sont fondées.

Prudential raison plausible
Votre employeur est tenu de fournir des renseignements financiers que le licenciement pour des raisons économiques a été demandée. Il doit démissionner "raisons économiques" au sol soutenir bonne.

Réflexion Principe
L'employeur doit appliquer correctement le principe de proportionnalité. Ce est une méthode de sélection prescrite à appliquer chaque licenciement prudentielle de l'employeur. Cela signifie que les employés de l'employeur qui détiennent la même fonction se divise en cinq groupes d'âge. L'employeur doit donc licenciements répartis sur les groupes d'âge que la structure d'âge reste le même.

Réaffectation
L'employeur est tenu d'éviter que votre licenciement par bouton pour une réintégration. Le déménagement est généralement dans le même établissement. En vieillissant, ce est l'employeur se attend à plus d'efforts.

Rupture
Si l'employeur ne offre pas une indemnité de départ, il peut y avoir de raison de demander ce à travers les tribunaux. Si vous n'êtes pas d'accord avec le montant de l'indemnité de départ, se il vous plaît demander conseil à un spécialiste de l'emploi.

Comment peut-on contester un congédiement?

Vous pouvez contester le rejet de différentes manières. Ainsi, il est possible de prendre un avocat. Un avocat qui se spécialise en droit du travail, peut aider et conseiller le défi d'un licenciement. Vous pouvez également obtenir des conseils d'un conseiller juridique dans le domaine du droit du travail.
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