Concours de Témoignage - si vous contestez une Arbeitszeugnis injuste

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certificats de travail sont une partie importante de la demande. Un employé peut donc contester son témoignage, dans certaines circonstances, si son employeur lui a délivré une évaluation injuste.

Un témoin raconte le recruteur à travailler comme un employeur a été examiné par son ancien gestion des ressources humaines. Ainsi, un patron malveillant peut importe qui obstrue l'avenir, il ya quelques règles, comme un certificat doit être formulée - et, si nécessaire, peut vous demander pour la correction. Vous devez considérer si vous souhaitez contester un témoin.

Donc vous contestez une Arbeitszeugnis injuste

  • Bien sûr, vous avez le droit d'avoir faits sont affichées correctement: Cela comprend vos données personnelles, de la durée de l'emploi, mais aussi vos tâches. Des informations incorrectes dans le certificat que vous pouvez faire appel.
  • Une lettre de référence doit toujours être formulée avec bienveillance - précisément parce qu'il est si important pour les applications futures. Par conséquent, en vertu de RH gestionnaires ont formé phrases typiques qui sonnent positif pour les profanes, mais d'où les experts peuvent lire une critique. Même dans de telles formulations le témoin peuvent être contestées en principe.
  • Des détails qui ne ont rien à voir avec la qualité de votre travail, ne appartiennent pas à la déposition. Cela inclut la participation dans le conseil ou d'un syndicat ou votre vie personnelle, mais aussi des événements ponctuels, à partir de laquelle on peut tirer aucune conclusion sur votre performance globale de l'emploi: par exemple, un événement qui a conduit à une résiliation sans préavis.
  • Si vous souhaitez contester votre témoignage, il est recommandé que vous essayez d'abord de parler avec l'ancien employeur. Surtout dans les petites entreprises, les patrons sont parfois pas familier avec les règles de la langue et le témoignage mon pauvre libellé en réalité pas en colère. Armez-vous avec de bons arguments et faire des suggestions comment réécrire ces passages.
  • Si le patron reste impénitent, seulement aide la transition vers le tribunal du travail pour contester le témoignage. Un délai fixe ne existe pas, le juge a laissé les employés, mais généralement à la moitié d'un an après la période de certification.
  • Si vous contestez votre témoignage et donc même pas besoin de cour, tout cela dépend beaucoup de qui a quelque chose à prouver. Fondamentalement, pour une note inférieure à la moyenne, l'employeur doit prouver. Demandez une note moyenne ci-dessus, vous devez démontrer que vous avez atteint si bon rendement.
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