Concurrence et de probation: Suivez ces cas chère

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Bien sûr, vous voulez éviter que les connaissances de vos employés vos concurrents viennent à bonne. Pour ce faire, vous pouvez avec votre personnel pour organiser une entente de non-concurrence. Toutefois, il a plusieurs choses à considérer. Et si vous ne faites pas attention, vous tombez dans une coûteuse parfois le cas dans la clause tension compétition / période probatoire. Vous pouvez d'accord avec vos employés une interdiction subséquente de la concurrence - mais soyez prudent.

L'accord de non-concurrence avec les employés interdiction est facilement possible. Cela découle du principe de la liberté contractuelle. Et contrairement tôt vous pouvez rivaliser disposition sont également d'accord avec vos travailleurs à temps partiel. En pratique, cependant, ce est rarement le cas.

Cependant, il existe certaines limites à être au courant. Ne est pas un problème, ni la morale toujours convenir par écrit, la clause de non-concurrence. En outre, fournir à l'employé un certificat pour une clause de non-concurrence post-contractuelle. Ce peut être, par exemple, le contrat de travail, si elle contient la clause de non-concurrence. Alternativement, un accord de résiliation ou d'un accord contractuel distinct sont admissibles.

Clause de non-concurrence et de l'allocation d'attente

Il est une condition très importante pour l'efficacité d'une interdiction de non-concurrence. On les trouve dans une loi, qui serait la réglementation du travail pas autrement suspects: Code de commerce.

Cependant, il est reconnu que l'accord sur une allocation d'attente conformément au § 74 HGB est nécessaire pour l'efficacité d'une interdiction de non-concurrence. En d'autres termes, sans une compensation correspondante la clause convenue la concurrence est inefficace.

L'article 74 Code de commerce prévoit qu'un accord de non-concurrence ne est obligatoire que si l'obligation principale de payer pour la durée de la compensation de l'interdiction qui atteint au moins la moitié de celle des employés de magasin par rapport aux prestations contractuelles finales pour chaque année de l'interdiction.

Dans les relations de travail, mais pas garé sur l'année, mais le mois. Gardez cela à l'esprit si vous voulez empêcher un salarié de travailler après la relation de travail avec vous dans la compétition.

Problème probation et accord de non-concurrence

Beaucoup d'employeurs ne est pas clair que vous tirez avec l'accord d'une clause de non-concurrence post-contractuelle dans le contrat de travail dans certaines circonstances contre son camp. Pour l'instant, il peut être coûteux si vous quittez votre emploi au cours de la période d'essai. Bien que vous pouvez être d'accord avec votre collègue de travail que le contrat initial de la clause de non-concurrence post-contractuelle de l'emploi ne se applique plus. Mais vous ne pouvez pas être sûr que vos employés à accepter. Et il ne est pas obligé de le faire.

Il est donc préférable, si vous acceptez que la clause de non-concurrence post-contractuelle, que ce ne devrait pas se appliquer jusqu'à l'expiration du préavis. Cela devrait également être sans problème, car il ne est pas encore disponible dans la plupart des cas, l'employé au cours de la période d'essai tellement d'information qu'il peut sérieusement leur faire du mal plus tard.

Si vous souhaitez exclure ce risque tout à fait sûr, mais vous ne aurez pas le choix, comme un accord de non-concurrence déjà convenu durant la période d'essai - et ensuite de payer à l'alliance.

Pour organiser un accord de non-concurrence avec effet après l'expiration de la période probatoire

Une clause de ce type, vous devriez inclure dans votre contrat si vous voulez la clause de non-concurrence après la fin de la période d'essai:

Si l'emploi se termine à l'expiration du contrat de travail ... en période probatoire §, l'employé doit être appliquée pour un accord de non-concurrence de deux ans. Il obtient ce pour chaque mois de l'existence de la clause de non-concurrence d'une allocation d'attente dans le sens du § 74 HGB dans le montant de 50% des derniers services contractuels mensuels liés. La cessation d'emploi au cours ou à la fin de la période d'essai, il ne existe aucun accord de non-concurrence.

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