Conditions communes pour les procédures de licenciement et réorganisations

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Le moment où vous arrivez à une réorganisation ou une procédure de licenciement, termes sont utilisés qui ne est pas évident au premier abord ce qu'ils signifient par elle. Dans cet article, nous allons expliquer certains termes communs croissants. A procédures de licenciement ou de restructuration des entreprises essaient d'organiser aussi précisément que possible. Ils ont besoin de prendre les bonnes mesures au bon moment pour éviter qu'ils peuvent ensuite être inculpés ou qu'ils perturbent la relation de travail envers leurs employés. Ce est important de savoir exactement ce qu'ils entendent par certains termes. L'interprétation correcte peut faire la différence entre la résignation ou la poursuite d'un contrat de travail. Voici une explication de certains termes communs.

Qu'est-ce qu'une réorganisation?

Il est question d'une réorganisation d'un changement au sein de l'organisation dans le but de réduire les coûts et / ou pour être plus efficace. Dans les mauvaises périodes économiques plus réorganisations auront lieu par rapport aux périodes où l'économie est en croissance.

Une façon différente de l'apparence de licenciement

L'employeur peut demander de deux façons à pied des employés de l'emploi permanent. Un licenciement peut être demandé par l'UWV, ou la dissolution peut se produire devant les tribunaux.

Les employés avec des positions interchangeables

Ce sont des collègues ?? s de faire un travail comparable. Ses fonctions sont au contenu de l'emploi, les compétences et les connaissances requises similaire.

Quel est un travail approprié dans?

Une fonction appropriée est une fonction des tâches concernant les capacités et les forces des employés droit pour lui ajustement. Travail approprié dépend aussi de l'expérience et de la formation de l'employé.

Quelle est la réflexion?

La réflexion est souvent utilisé pour la réorganisation. Cela signifie qu'il ya une répartition des salariés en fonction de l'âge. Les employés sont divisés en cinq groupes d'âge. L'objectif de la réflexion, ce est que, avant et après la réorganisation proportionnellement Répartition par âge égale reste dans la main-d'œuvre. Dans une réorganisation, l'employé avec la plus courte de l'emploi au sein de la tranche d'âge sera tiré.

Qu'est-ce que la mobilité?

Mobilité vise à guider les employés à une autre fonction. L'objectif principal est d'empêcher le travailleur sans travail se coince.

Non coupable chômeurs

Une condition pour avoir droit aux prestations de chômage, ce est que l'employé ne est pas coupable chômeurs. Démissionner ne donne pas droit aux prestations de chômage. Aujourd'hui, vous n'êtes pas plus coupable rapide chômeurs. Dans le passé, il n'a pas pu être convenu de mettre fin à l'emploi. L'initiative de licenciement doit incomber à l'employeur. Par exemple, vous êtes coupable chômeurs si vous vous comportez si mal que vous pourriez être congédié sur le champ.

Lorsque permis licenciement désinvolte?

Un employeur ne peut licencier quelqu'un sur place comme une très bonne raison de le faire. La raison doit être si urgent que l'emploi ne peut pas être mis en avant inchangé. Ici, vous pouvez penser à des violences graves dans le lieu de travail ou de vol de la propriété de l'employeur.

Il ya une interdiction de licenciement peuvent se appliquer

Dans certaines circonstances, les employés sont protégés par une interdiction de licenciement. Fait cela? Puis le licenciement peut être déclaré nul. Par exemple, une interdiction de licenciement pour le licenciement pour cause de grossesse, l'orientation sexuelle ou la religion.
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