Conditions pour un bon développement de l'équipe

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Une équipe gagnante se distingue par des critères clairs qui peuvent vous affecter en tant que leader. Ces mesures ne vous font vos employés, une équipe de travail efficace et de veiller à l'équipe de développement optimal. Que doit contribuer un développement équipe de direction?

Les employés travaillent ensemble sur une tâche, ce est connu comme une équipe. Mais une équipe performante est plus qu'un nombre d'employés organisationnelles associées. Une équipe a développé sa propre force, qui va au-delà de la somme des forces de chacun des membres. En tant que leader, vous pouvez contrôler ce développement de l'équipe considérablement en envoyant des messages clairs et des lignes directrices établies.

Formuler des attentes claires pour le développement de l'équipe

Assurez-vous que tous les membres de l'équipe ont la même compréhension de vos attentes et avoir des objectifs formulés. Seulement quand ici une vue identique existe, peuvent se serrer les coudes.

Définir les rôles

Chaque membre de l'équipe doit son rôle dans l'équipe connaître et savoir pourquoi il est un membre de cette équipe. Ce est seulement lorsque le Rôles est clair, ne la coopération avec l'autre.

Attribuer des compétences

Chaque équipe doit avoir un prédéterminée Cadre d'action et ont cette utilisation active. des moyens de travail d'équipe propre responsabilité de travailler à des objectifs que le cadre de Les cadres sont donnés. L'équipe devrait donc son expertise peut connaître et à utiliser.

Créer des espaces de communication

Chaque équipe devrait avoir assez de temps et de moyens techniques pour une communication efficace. Le succès de vie essentiellement de l'échange mutuel. Surtout quand l'équipe est répartie sur plusieurs sites, plates-formes de collaboration et d'outils de communication modernes sont essentiels. Dans le même temps la communication devrait être considérée comme une partie importante du travail.

Profitez des tâches de coordination

En tant que leader, vous soit plusieurs équipes diriger et de coordonner ces ou si vous êtes chef d'une équipe et de fournir le cadre décrit en toute sécurité. Votre tâche est de faire l'équipe, "le dos maintenu libre" et de veiller à leur capacité à travailler. Ils obtiennent les ressources, établir les priorités et à établir des liens à l'extérieur.

Prenez le temps de travailler activement à l'équipe de développement. Votre équipe, vos clients ou votre partenaire d'affaires vous remerciera. Le succès et la réussite de l'équipe vient rarement de sa propre, mais est le résultat d'actions soigneusement planifiées.

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