Confiance: la fondation pour la gestion et les employés

FONTE ZOOM:
Sur une base solide de confiance, presque toutes les possibilités, les talents, les compétences et les connaissances du personnel fournissent un ciblées et efficaces pour générer dans le cadre d'excellence pour l'entreprise. Que devriez-vous envisager, cliquez-ici.

La confiance est une valeur importante dans la gestion des employés, pour ainsi dire, la lettre initiale, avec l'alphabet de toute relation humaine, même dans la coopération entre la direction et les employés en milieu de travail commence!

Sans le module de relation Ver-dare-pas à faire confiance à l'employé ou l'employé! Sans confiance, pas de puissance de crête, mais l'utilisation seulement les freins! Sans confiance, plutôt Miss-confiance et donc pas d'ouverture personnelle. Avec confiance mais presque toutes les possibilités sont donnés, ciblée et efficace pour attirer les talents, les compétences et les connaissances des employés de l'entreprise!

La confiance est mesurée à des valeurs différentes

Certaines personnes peuvent ne aiment pas l'entendre, mais il ne est pas Au travail! Surtout, il extrait les valeurs et les vertus de la nous sommes ou non en tant que gestionnaires. Pour eux, nous sommes jugés, pour eux, notre attitude et à son tour, est mesurée par notre comportement pour bâtir la confiance ou pas!

Quelles sont les valeurs au premier plan?

Des valeurs et des vertus sont pour ne en nommer que quelques-uns, qui à nos employés comme des collègues et autres êtres humains pour renforcer la confiance la stabilisation et la confiance sont importantes: d'abord et avant tout est la La loyauté et l'honnêteté particulier, la franchise, l'ouverture L'équité est mesurée par les employés. Mais également de la crédibilité et la prévisibilité sont inclus. Conscience et la fiabilité sont autre indicateur.

Comment ces mesures expriment dans la pratique?

Il est vraiment très simple: Nous devons démontrer que les dirigeants de ces valeurs, illustrent, nous devons montrer la voie! Pas seulement de prétendre que ce ne est rien, et ce est rien! Le vrai patron, donner pour le tout des employés est de savoir qui exactement ce qui les illustre à son propre comportement et les déguster et dicte ainsi l'orientation.

Quelles sont les mesures de confiance et la confiance des mesures de stabilisation?

La confiance se construit et se compose de multiples facettes que nous pouvons influencer notre comportement en tant que leaders. Les plus importants sont:

  1. Une politique d'information ouverte, notamment en termes de développement de l'entreprise
  2. Effacer l'orientation par une perspective à long terme
  3. Effacer l'orientation par des objectifs opérationnels
  4. La transparence des résultats des diagrammes dans les Faits saillants financiers
  5. Régulière, ce qui signifie donner la communication
  6. modèle de rôle dans les valeurs et les vertus importantes

Les mesures ci-dessus sont tous pratique et de toute la direction qui veut se distinguer d'un pur «supérieurs», peuvent être utilisés.

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité