Confidentialité: Ce que les employeurs doivent savoir et d'économiser sur votre personnel

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Récemment offert un syndicat dans l'Internet un programme pour le PC d'entreprise, il montre immédiatement si l'employeur embauche recherche. Que ce ne est pas juste, ce est une autre question. Toutefois, l'action de l'Union ne est pas une coïncidence. De plus en plus, les travailleurs se plaignent du fait qu'ils «se sentent espionnés» de l'employeur. Ce poste vous montre où l'avis que les employeurs peuvent se engager dans l'opération au profit de l'employé ou de savoir et d'économiser plus de leurs employés.

Confidentialité: Ce que les employeurs doivent savoir et d'économiser sur votre personnel

Mentions légales
Confidentialité signifie que les employés sont protégés contre toute utilisation abusive de leurs données personnelles. Cette protection est accordée d'une part, le droit constitutionnel des droits personnels et d'autre part la Loi sur la protection des données fédérale. Les employeurs ne peuvent utiliser ou traiter les données personnelles de ses employés conformément au § 4, paragraphe 1 BDSG, si

  • est expressément autorisée ou
  • l'utilisation de ses données de l'employé ait expressément consenti.
Astuce: Si les employeurs veulent se entendre avec leurs employés qu'ils peuvent utiliser et stocker les données obtenues dans le cadre d'un emploi, ils doivent le faire par écrit nécessairement. Le plus simple est bien sûr dès le début de l'emploi. Notez, cependant, qu'un consentement approprié de l'emploi doit être prise si, il faut bien souligner, cependant. Sinon, le consentement donné conformément au § 4, paragraphe 3 BDSG ne est pas activé!
Politique de confidentialité: Ce est autorisé Même sans un tel consentement autorisé à § 28 paragraphe 1 point 1 BDSG stockage, la transmission et l'utilisation de certaines données si elle sert des fins d'emploi ou si l'employeur a un intérêt légitime lequel le traitement de données selon § 28 paragraphe 1 point 2 BDSG, dans la mesure où l'intérêt de l'employé dans la protection de ses données ne est pas prédominant. Donc, elle est justifiée par le but de l'emploi si les données de l'employé sur
  • sa famille,
  • son état civil,
  • sa scolarité, avec les qualifications appropriées,
  • son éducation et de la formation aussi avec les qualifications appropriées, ou
  • ses compétences linguistiques sont stockés.
Ces données sont en fait nécessaires à la planification opérationnelle de l'employeur, et pour la sélection sociale à la cessation d'emploi.
Les congés de maladie En outre, les données sur les absences pour maladie de l'employé doivent être enregistrées et stockées. Sinon, pas de déclarations de salaires et des traitements appropriés pourraient être créés.
Téléphone et Internet Les employeurs ont généralement le droit de collecter des données téléphoniques, à la fois dans les appels d'affaires ainsi que dans les appels téléphoniques privés, ce qui conduit l'employé de l'appareil de service à partir. Une violation de la vie privée des employé exclu dès le départ, les numéros composés, cependant, doit toujours être incomplète, pour des conversations purement privées stockées uniquement à la demande de l'employé.
Si les employeurs veulent de détecter automatiquement les numéros externes ou des sites Web, sélectionnez ou appelez l'employé du lieu de travail, ils doivent participer aux travaux à cet effet. Il est préférable de conclure un accord d'exploitation.
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