Confidentialité - Ce que vous devez parler en aucun cas

FONTE ZOOM:
Il ya des professions qui sont légalement soumis à la confidentialité particulière. Mais même si vous ne appartenez pas à cette division, la prudence est conseillée pour vous en termes de confidentialité. Pour qui violent la confidentialité contractuelle, risqué son emploi.

Le silence obligatoire dans le bureau
Votre patron suppose qu'il peut vous faire confiance et vous garder en termes de "secrets" silence.

Il ya aussi en sécurité dans votre emploi ou similaires ces clauses de confidentialité:

«L'employé se engage à garder confidentiels tous les secrets industriels et commerciaux, ainsi que tous les internes à l'entreprise des questions confidentielles au cours de la période et à la fin de la relation de travail. Une violation de cette obligation attire le contrat sans interruption."

Mais qu'est-ce que cela signifie? Que faites-vous le droit de parler avec les autres et quand se en tenir à le secret?

Les secrets commerciaux appartenant à toutes les choses qui préfère garder une entreprise pour eux-mêmes:

  • Soldes
  • adresses des clients
  • Les systèmes de réduction
  • Les stratégies de marketing
  • proposé M
  • Inventions, etc.

Si vous ne respectez pas la confidentialité et de parler de ces choses ou de partager des informations et d'expériences, votre employeur eux, vous risquez votre travail.

Sujets sur lesquels vous devriez parler soit à l'intérieur ou à l'extérieur de votre entreprise:

  • Votre entreprise il ne est pas financièrement.
  • Un employé sera résilié et vous le savez.
  • Votre patron a une maîtresse.
  • Votre société envisage une fusion.
  • Vous savez les salaires des employés.
  • Vous connaissez le montant de la somme de règlement.

Si votre employeur peut prouver que les pertes financières qu'elle a encourus par votre désir de communiquer, il peut même réclamer des dommages à vous.

Un pouvoir confidentialité
Les termes de confidentialité, en fait, une extrême prudence devraient être exercées, est un jugement de la Cour fédérale du travail: Un employé qui avait montré son patron parce qu'il avait enfreint les règles de la circulation, elle a dû accepter la démission. Parce qu'il a le devoir de loyauté qu'il a envers son employeur a violé.

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