Confidentialité: être prudent avec classements en vente maintenant!

FONTE ZOOM:
Dans les départements des ventes sont particulièrement fréquents: classements avec les réalisations du vendeur, qui sont ensuite publiés sur le babillard ou l'intranet. Si ces listes sont maintenus dans le département de votre société de vente, vous devriez maintenant responsable de souligner que la publication de la vérité atteinte au droit à l'autodétermination informationnelle.

Confidentialité: être prudent avec classements en vente maintenant!

Parce que l'affiche ou la publication en interne de ces classements est sûr que sous certaines conditions:
  • Se il est convenu dans l'emploi ou
  • lorsque les employés ont consenti à la publication.

Mais la question est plus complexe: les meilleurs vendeurs sont généralement pas l'esprit si elles sont honorées par les meilleurs lieux dans un tel «vendeur graphiques», mais pas tout le monde aspire à ce village est conquis comme un candidat de modèle ou "nerd". Et pour le personnel qui fournissent des performances inférieures à la moyenne, la liste du haut peut être une affaire embarrassante. Plongez employés régulièrement sur les sièges les plus en arrière, car ils affectent sa réputation en fonctionnement. Par conséquent, il est dans son intérêt que ces données ne sont pas publiées sur son rendement au travail - son consentement peut être en litige en raison de sa dépendance économique de peu de valeur.

Astuce: Y at-il dans vos classements de l'entreprise, vous agissez sur que tous les performances des employés sont publiées. Il se z. B. seulement le nom de l'utilisateur actuellement best-seller publié est le meilleur.

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