Confinement départ pour les hauts revenus

FONTE ZOOM:
L'indemnité de départ pour la rémunération des dirigeants a toujours été très large et souvent une horreur pour le syndicat et politiciens. Mais nous travaillons sur ??

Ce qu'il faut faire?

Ou ont dû être travaillé sur est très personnelle, on peut trouver les forces du marché et de bons gestionnaires désormais coûter beaucoup d'argent une fois et comme ils sont amenés, on peut également dire au revoir à nouveau être prises. Avec un gros sac d'argent ainsi. Dans cette image comprend également le gestionnaire qui a travaillé pendant des années, grandi dans la fonction et le revenu, et plus récemment pour l'entreprise ne présente pas le chiffre exact, la société a ajusté le prix et le gestionnaire ne rentrent plus dans l'image, etc. Mais dans l'ensemble, le gestionnaire de la route.

Selon les chiffres de l'industrie de la dotation est de faire une classification grossière, à savoir:
  • Dans 29% des cas ?? Manager ne rentre pas dans la fonction / organisation ??
  • Dans 23% des cas, le gestionnaire ne est pas ?? ?? la droite homme / femme pour la réorganisation / restructuration ??
  • Dans 26% des cas est le gestionnaire ?? disproportionnée cultivé avec l'organisation ??
  • 22% d'autres raisons

Il n'y a pas de chiffres dans l'enlèvement ou supérieur immédiat du tout a pris la bonne décision. Cela pourrait éventuellement conduire à une meilleure compréhension des chiffres ci-dessus.

Sous-district
Le sous-district a toujours eu une formule et était dépendant des années de service et l'âge. Dans le cas du gestionnaire qui pendant des années ont fait un excellent travail l'entreprise a été l'acide à relever sont venus avec le salaire d'un an après de nombreuses années de bon travail.

Nominations

Lors de la consultation de l'automne 2008, le ministre Donner des Affaires sociales et de l'emploi avec les organisations patronales et les syndicats se accordent sur le plafonnement des indemnités de départ. Si le projet de loi est adopté par le ministre Donner, les employés avec un salaire annuel de € 75 000 ou plus à partir de maintenant jusqu'à le salaire d'un an en indemnités meekrijgen si leur emploi prend fin par le tribunal.
Les exceptions:
  • Faute de l'employeur
  • Licenciement est imputable à l'employeur
  • Des accords séparés avec l'employé
  • Licenciements collectifs

Beaucoup seront heureux avec ces nominations, parce que les employés ayant des revenus élevés qui doivent quitter l'organisation, l'organisation est désormais moins cher qu'avant. Ici, le personnel ne sera pas remarquer sur le plan financier, mais avec un bon gestionnaire à bord, ils se en apercevra dans le travail, l'atmosphère de travail, etc.

Les cadres supérieurs
Tout cela est tout à fait en dehors des revenus des hauts dirigeants, dans la mesure où les chiffres sont de 76% annonce des nominations dessus de la norme. Leaf Tobacco a tenté de réglementer, mais à ce jour que peu arrêté. D'une part, les forces du marché et les cadres supérieurs peuvent d'ailleurs après tout, beaucoup d'argent, d'autre part sont les commentaires à ce sujet ?? fouillant ?? aussi comprendre. Ce serait une bonne affaire si un pilote de pointe ne oserait le défi de prendre un gros sac d'argent pour atteindre l'objectif et de le faire dans son intégralité derrière si elle ne se fait pas.
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