Conflit dans le bureau avec l'aide d'autres à résoudre

FONTE ZOOM:
Nous sommes allés si loin supposons que vous pouvez résoudre de sa propre est un conflit au bureau, de sorte que vous ne devrions pas négliger le fait qu'il existe des situations qui dépassent vos capacités. Ceci peut par exemple être le cas si votre homologue cherchera principe avec vous une bonne affaire si la situation dégénère. Conflit dans le bureau doit parfois être résolu avec l'aide de l'extérieur

Cela peut être le cas que de l'autre côté de raisons de hiérarchie ne veut pas traiter avec vous parce que dans l'organigramme plusieurs étapes entre vous.

Il se peut que vous avez "aucun pays" en voir plus et de résignation: "Tout cela n'a pas encore de sens». Si vous ne pouvez pas résoudre la situation dans l'entreprise, alors vous avez besoin d'aide extérieure. Cela pourrait par exemple être un médiateur externe.

Dans ce cas, vous avez votre «conflit partenaire", alors que, dans la constellation actuelle aucune solution mutuellement satisfaisante puisse être trouvée, et vous supposez que ce est dans l'intérêt de votre partenaire, allumer une aide extérieure.

Le "assistance routière" des conflits dans le bureau

Se il est dans le conflit dans le bureau à un problème qui ne peut être résolu avec des approches verbales, telles que l'alcool, de toxicomanie ou de problèmes psychologiques, alors certainement les «canaux officiels» sont respectées, parce que quand l'aide externe est activé, ce est aussi sur les questions financières et peut-être même et juridiques. Ici, le personnel ou la direction est certainement nécessaire de prendre l'aide professionnelle - et de la finance.

Allusion

Conflits doivent être résolus - ou ignoré - être. Ignorant réussir dans la pratique, cependant, presque jamais, car au moins si votre «ennemi» en face de vous, vous pensez de la question à nouveau.

En pratique, cependant, qui doit être saisie que dans des cas très rares, ces solutions - se il a déjà communiqué correctement.

Parfois aussi un membre du cercle de collègues peut travailler pour la médiation. La condition préalable est que cette personne est reconnue par les deux parties et peut évaluer objectivement la situation.

A lire également la première partie de la série «Le conflit dans le bureau": Comment devez-vous gérer les conflits au bureau?

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité