Conflit dans le bureau - Quand il vaut la peine de poursuivre le litige?

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Comme pour tout litige pendant les conflits La question en litige. Est-il utile de signaler le conflit du tout et suivre? Quel est le préjudice financier ou mentale si le problème ne est pas du monde? Quand est-il la peine de poursuivre un conflit dans le bureau?

Si ce est purement une question de principe avec laquelle quelqu'un veut profil ou est-ce une question d'importance fondamentale qui nous concerner dans le futur?

Posez-vous ensemble: Qu'est-ce qui pourrait arriver si nous ne pouvons pas résoudre le problème aujourd'hui ou que vous voulez?

Si vous trouvez que le conflit non résolu pourrait dégénérer, peut-être pourrait même conduire à une situation d'intimidation, le conflit doit être résolu, en tout cas, dans l'intérêt de la paix industrielle.

Toutefois, si les parties ne peuvent résoudre le conflit sur leur propre, alors la solution soit «haut» ou doivent provenir de "l'extérieur". «D'en haut» signifie que l'organe suivante est activée médiateur. De «l'extérieur», qui peut être les œuvres ou le personnel, car après tout ce est, en définitive, à la paix industrielle, l'atmosphère de travail dans lequel tout le monde doit être intéressé.

Astuce: Il suffit de demander une fois un spectateur innocent sur son évaluation du «montant en litige». Est-il utile du tout pour faire une question de principe? Parce que pas toujours être jugé comme un concernait une situation assez objective.

A lire également l'article principal sur la série «Conflit en bureau»: Conflit dans le bureau - Comment faire face?

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