Conflit dans les groupes

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Conflit Conflit style d'adaptation. Différents groupes peuvent gérer les conflits. Un conflit social pourrait inclure des valeurs, le statut, le pouvoir et les intérêts. Dans les groupes conflits express sont souvent sous la forme de l'opposition, une position par rapport à la majorité et la minorité. Divers mécanismes -conflicthantering ou conflits copingstijlen- discutés dans cet article, comme l'évitement des conflits, de la coalition, le compromis et plus.

Conflit Conflit style d'adaptation

Conflit Conflit style d'adaptation est la façon de gérer et résoudre les conflits. Les mécanismes ou les styles les plus communs pour faire face aux conflits dans un groupe:
  • Évitement
  • Élimination
  • Suppression
  • Accord
  • Coalitions
  • Compromis
  • Intégration

Groupes en conflit - Résolution des conflits

Dans la résolution des conflits est les normes de comportement minimales nécessaires et les valeurs au sein d'un groupe ne est pas trop différent. Ci-dessous sont énumérés les différents styles d'adaptation conflits qui se produisent dans des groupes ou des membres du groupe qui sont parties en termes de valeurs fondamentales ne sont pas trop éloignés.

Prévention des conflits

Évitement. Le groupe reste sur la surface et les conflits ne éclatent. Les membres du groupe ignorent l'opposition ou se soumettent là. Gérer les conflits, le conflit existe refuser de Blur et le surpeuplement.

Élimination dans les conflits

Élimination. Le groupe donne le groupe adverse, un «cause» de quitter le groupe. Les stratégies pour que cela se produise sont: la calomnie, leur donnant leur tête, par le ridicule ou de l'ignorer et faire semblant qu'ils ne existent pas. Vu dans le groupe de l'opposition, ce est une mauvaise manière et frustrant de traiter les conflits, qu'ils doivent se retirer. En conséquence, ils abandonnent, se sentir insulté et blessé et éventuellement former un nouveau groupe privé. .

L'oppression dans les conflits

Oppression. Le groupe se oppose à toute violence contre l'opposition et combat cela avec la majorité oblige une minorité à la docilité. La minorité est supprimée par tous les moyens possibles de pouvoir et gardé anxieux et dépendante. Habituellement, cela fonctionne pour un certain temps, le groupe le plus faible soumet et obéit à la puissance sous pression. Cependant, après un certain temps, les tensions, résistances et l'hostilité souvent jusqu'ici, cela conduira à une scission au sein du groupe.

sanction des conflits

Sanction. Dominé par ce style de gestion des conflits et la majorité détermine ce qui peut ou peut ne pas arriver. La minorité, cependant, souffre pas sous d'avoir la position de la partie la plus faible et accepte ou donne son consentement.

la formation de la Coalition en conflit

Coalitions. Les deux parties ne donnent rien de leur position ou de position, mais à proximité, sur la base d'intérêts et de considérations sensibles une alliance pour atteindre un objectif commun. Il reste pleinement conscient du conflit, mais ce est ignorée jusqu'à ce que le jeu ou le but souhaité est atteint. Est l'objectif est atteint et le conflit toujours présent en cours, le temps est revenu à la vie.

Compromis dans les conflits

Compromis. Si le groupe est composé de parties qui sont tout aussi forte, les conflits sont souvent résolus à un compromis. Ici, chaque partie fait des concessions à l'autre autant que cela est nécessaire à la survie du groupe ou du groupe de ne pas mettre en danger. Chaque partie est prêt à renoncer à quelque chose dans le service de la résolution des conflits, dans l'espoir qu'il puisse être finalement atteint un plus grand bénéfice pour tous les intéressés. Bien que les parties reconnaissent la nécessité de concessions, ce ne est pas vraiment considéré comme satisfaisant.

Intégration des conflits

Intégration. Ce conflit de style ou la résolution des conflits est le meilleur, mais aussi le plus difficile et donc ne est pas souvent. Lors de l'intégration des opinions opposées sont discutés, pesé ou reformulée. Ce est par l'ensemble du groupe a travaillé sur une solution qui soit satisfaisante pour tout le monde. Et qui est mieux que tout le reste, il a précédé solutions partielles.

Pour causes des conflits en groupes, voir les causes des conflits dans les groupes

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Informations sur les conflits personnels ou le style d'adaptation se trouve dans régler les conflits. Aussi, vous pouvez passer un test pour savoir quel est votre style d'adaptation individuelle, voir Conflit - Test de conflits
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